Scale AI полагается на армию работников, которых он классифицирует как подрядчиков, которые выполняют важную работу ИИ, такую как маркировка изображений или оценка ответов LLM для крупных технологических компаний и других. Но стартап в области искусственного интеллекта, последний раз оцененный в $13,8 млрд, сталкивается с растущими юридическими проблемами в отношении своей трудовой практики.
3 января 2025 года бывшая сотрудница Scale AI Эмбер Рогович подала иск, утверждая, что Scale неправильно классифицировал ее и других сотрудников как подрядчиков, а не как сотрудников. В иске утверждается, что заработная плата компании фактически составляет 15 долларов в час, утверждая, что это нарушает минимальную заработную плату в Калифорнии в размере 16 долларов на момент ее трудоустройства (сейчас она составляет 16,50 долларов).
Согласно иску, Рогович работал в дочерней компании Scale, Outlier, с марта по июнь 2024 года. В обычный день она работала около 10 часов, но, по ее словам, ей заплатили только за пять, отчасти потому, что время, потраченное на изучение инструкций и обучение, не оплачивалось, говорится в иске. Поскольку иск оспаривает классификацию подрядчика, в нем также говорится о широко распространенных нарушениях законов штата, которые касаются оплаты сверхурочной работы, деловых расходов, отпуска для питания и больничных.
Это уже второй раз менее чем за месяц, когда против Scale подали в суд из-за подобных проблем. 10 декабря 2024 года против Скейла был подан иск, в котором утверждалось, что широко распространено хищение заработной платы и неправильная классификация работников, сообщает SFGate. В этом иске истец стремился возглавить групповой иск.
Иск Роговича не является коллективным иском, он был подан в соответствии с Законом о генеральных прокурорах Калифорнии (PAGA), который дает работникам право обеспечивать соблюдение трудового законодательства от имени штата. Иски PAGA часто подаются быстрее и проще, чем коллективные иски, но 75% штрафов должны идти государству. В иске Роговича не упоминаются имена других истцов, но он требует взыскания от имени работников, находящихся в аналогичной ситуации, которые использовали ИИ для Scale.
В иске Роговича не требуется конкретная сумма в долларах, а предусмотрены предусмотренные законом штрафы, которые могут составить тысячи долларов на одного работника плюс гонорары адвокатов.
Представитель Scale Том Чанник сообщил TechCrunch, что Scale справедливо заплатила Рогович и уволила ее за нарушение неуказанных принципов сообщества. Scale заявляет, что полностью соблюдает закон и работает над тем, чтобы ставки заработной платы постоянно соответствовали местным стандартам прожиточного минимума или превышали их. Скейл добавил, что в иске нет ничего удивительного, поскольку адвокаты истцов часто пытаются скопировать более ранние иски.
В ответ адвокат по трудовым правам Сан-Франциско Брайан Шварц, представляющий интересы Роговича, сообщил TechCrunch, что ему не известны подробности обвинений Скейла против Роговича. Но Шварц сказал, что «в таких случаях корпорации очень часто атакуют посланников», когда они находятся на крючке потенциальных обязательств, связанных с большой группой работников.
«Надеемся, что наше дело поможет компании взять на себя ответственность и исправить неправильную классификацию работников, а также предоставит помощь тем пострадавшим работникам, как наш клиент, которые в прошлом страдали от нарушений заработной платы», — сказал Шварц.
