Если вы когда-либо подавали заявку или думали о подаче заявки на работу через LinkedIn, вы знаете, что этот опыт может сразу разочаровать: на вакансии, которые выглядят интересно, обычно можно увидеть сотни или тысячи заявок в течение нескольких часов — данные, которые LinkedIn, социальная сеть для сферы труда, с гордостью раскрывает собственную версию нагнетания вирусной шумихи. Но с таким же успехом вы можете бросить пенни в гигантский фонтан на удачу, чтобы ваше приложение не утонуло в этом шуме.
Теперь LinkedIn создала продукт на базе искусственного интеллекта, который станет своего рода спасательным кругом для соискателей работы. Новый инструмент Jobs Match предоставит 1 миллиарду пользователей, которые в настоящее время подают заявки на работу на его платформе со скоростью 9 000 заявок в минуту, немедленный совет о том, стоит ли их время на подачу заявления на конкретную вакансию.
Наряду с этим компания запускает ИИ-агента по подбору персонала, предназначенного для небольших предприятий, синтетической версии менеджеров по подбору персонала и команд, которые крупные предприятия обычно используют для разработки заявлений о приеме на работу, отбора квалифицированных кандидатов и сортировки заявок. Оба они «бесплатны» для использования — то есть вам не обязательно быть одним из платящих пользователей LinkedIn, чтобы использовать их.
Примечательно, что оба продукта были созданы LinkedIn на основе собственной технологии искусственного интеллекта и собственных данных LinkedIn, хотя со временем они могут включать и другие источники данных, сказал Рохан Раджив, директор по управлению продуктами, в интервью TechCrunch. Это контрастирует с рядом запусков за последние пару лет, когда LinkedIn строился, опираясь на технологии OpenAI, стартапа в области искусственного интеллекта, полностью поддерживаемого Microsoft, которая также владеет LinkedIn.
LinkedIn имеет долгую историю создания инструментов искусственного интеллекта для своей платформы, но они были сосредоточены на таких областях, как алгоритмы и предложения по подключению, а также инструменты для управления и создания базы данных. Они предшествовали развитию генеративного искусственного интеллекта и возникшей из него волны потребительских услуг.
Многое из того, что LinkedIn запустило в области искусственного интеллекта за последние пару лет, было связано с использованием генеративного искусственного интеллекта для повышения активности на сайте: продукты, помогающие людям начать общение друг с другом; придумывайте «содержательный» контент для своих каналов и профилей, помогайте писать рекламу и многое другое — и все это на базе OpenAI.
Запускаемые сегодня инструменты, которые предоставят тем, кто заполняет вакансии, лучшую воронку подходящих кандидатов и помогут тем, кто ищет работу, лучше фильтровать вакансии, которые им с большей вероятностью подойдут, также призваны помочь в поиске работы, но менее публичными способами.
Раджив отметил, что сейчас 5 миллионов человек включили в своих профилях опцию «Открыто к работе», что на 40% больше, чем год назад, при этом 67 миллионов пользователей ищут работу каждую неделю. Что касается малого бизнеса, около 2,5 миллионов используют LinkedIn для заполнения вакансий. Не говоря уже об огромном количестве людей, потерявших работу, поскольку экономика продолжает восстанавливаться после пандемии COVID-19 — по данным увольнений, в 2024 году только в технологическом секторе было уволено более 152 000 человек. к вашему сведению трекер.
Тем не менее, показатели поиска работы на LinkedIn относительно невелики, учитывая, что на сайте зарегистрировано более миллиарда пользователей. Действительно, он рискует потерять темпы в своем рекрутинговом бизнесе из-за того, насколько болезненно его использовать как среди тех, кто ищет работу, так и среди тех, кто пытается ее заполнить, сказал Раджив.
«(Они) тратят от трех до пяти часов в день на рассмотрение заявлений и обнаруживают, что менее половины поданных заявлений на работу действительно соответствуют требуемым критериям», — сказал он. «Это полностью сломано, и мы это знаем».
Таким образом, хотя LinkedIn создал ряд продуктов специально для премиум-пользователей, чтобы побудить больше людей платить за эту услугу, теперь ситуация движется в другом направлении. Компания берет два инструмента премиум-класса — соответственно, инструменты искусственного интеллекта для поиска работы и агентов искусственного интеллекта для помощи в подборе персонала — и делает их версии доступными для всех.
Будет стоить посмотреть, как будет развиваться ситуация, и увеличит ли это число людей, использующих платформу для набора персонала (который по-прежнему является платной услугой) и поиска работы. В то время как компания также подвергается тщательному анализу того, как она собирает и использует данные, это дает LinkedIn повод утверждать, что она также предоставляет некоторую полезность.
