Разблокируйте дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории для этого еженедельного информационного бюллетеня.
Согласно анализу Financial Times, более трети элитных университетов Великобритании были вынуждены пойти на дальнейшее сокращение штата в прошлом году, в то время как выходные расходы в Russell Group выросли более чем на пятую часть.
Десять из 24 университетов группы заявили, что в 2024 году они запустили программы добровольного увольнения, предлагая компенсационные пакеты сотрудникам в обмен на добровольное увольнение.
Выплаты по сокращению персонала выросли после резкого сокращения числа прибыльных иностранных студентов. Анализ годовых финансовых отчетов показал, что в прошлом учебном году 22 университета Russell Group заплатили 70 миллионов фунтов стерлингов, что на 29 процентов больше, чем 54 миллиона фунтов стерлингов, потраченных в 2022-2023 годах. Два университета не предоставили данных.
Результаты показывают, что ведущие высшие учебные заведения подвержены растущему финансовому давлению со стороны сектора.
Сокращение расходов в Russell Group отражает сокращение расходов во всем секторе, что привело к тому, что университеты объявили о закрытии курсов, запретах на поездки и развлечения, а также о сокращении персонала.
Исполнительный директор Russell Group Тим Брэдшоу сказал, что сокращения необходимы для того, чтобы сделать учреждения финансово устойчивыми, но настаивал на том, что правительство должно делать больше, чтобы помочь сектору, исследования которого являются неотъемлемой частью программы роста и инноваций Великобритании.
«Наряду с шагами, которые предпринимают университеты, нам нужно, чтобы правительство помогло обеспечить устойчивую систему финансирования высшего образования», — сказал он.
Вивьен Стерн, исполнительный директор Universities UK, основной лоббистской группы сектора, сказала, что затягивание поясов является признаком того, что учебные заведения наводят порядок в своих домах, но представляет потенциальные риски.
«Опасность заключается в том, что никто не смотрит на общие последствия этого и на риск возникновения общесистемных проблем», — добавила она.
Неоднократные сокращения подорвали моральный дух сотрудников, добавили представители профсоюза. Джо Грейди, генеральный секретарь Союза университетов и колледжей, который представляет преподавателей, отметил, что «годовые циклы реструктуризаций и увольнений» не смогли обеспечить стабильность.
Министерство образования заявило, что принимает «трудные решения» для стабилизации университетов в то время, когда государственные финансы были ограничены, добавив, что регулирующий орган Управления по делам студентов внимательно следит за финансовой устойчивостью сектора.
Некоторый контент не удалось загрузить. Проверьте подключение к Интернету или настройки браузера.
«Хотя (академические) учреждения являются автономными, мы стремимся восстановить университеты как двигатели возможностей, роста и стремлений», — добавили в нем.
Пол Кетт, старший советник PwC по образованию, заявил, что консолидация в секторе ставит под угрозу более дорогие и менее популярные курсы, такие как химия, и одновременно приводит к потенциальным «холодным точкам» в сфере предоставления услуг.
Стерн сказал, что резкое сокращение числа иностранных студентов, которые обычно платят примерно в три раза больше, чем ежегодная плата за обучение в Великобритании (9250 фунтов стерлингов), ошеломило университеты, которые ранее поощрялись к набору иностранных студентов, чтобы компенсировать десятилетнее замораживание платы за обучение.
По данным Министерства внутренних дел, количество заявок на получение учебных виз в Великобританию упало с 474 000 в 2023 году до 408 000 в 2024 году после решения предыдущего консервативного правительства отменить право аспирантов привозить с собой членов семьи.
Ситуация усугубилась валютным кризисом в Нигерии, ключевом растущем рынке, и конкуренцией со стороны других популярных направлений, таких как Австралия и США, вновь открывшихся после пандемии Covid-19.
В отчете OFS оценивается снижение чистой прибыли по всему сектору на 3,4 миллиарда фунтов стерлингов к 2025–2026 годам, при этом почти три четверти университетов, по прогнозам, будут испытывать финансовый дефицит.
В общей сложности 4900 сотрудников из 21 компании Russell Group получили выходные пособия в 2023–2024 годах, что более чем на одну пятую больше, чем в предыдущем году. Кардифф, Эдинбург и Глазго не сообщили подробностей о количестве сотрудников, получивших выплаты.
Некоторый контент не удалось загрузить. Проверьте подключение к Интернету или настройки браузера.
С начала пандемии, когда многим иностранным студентам было запрещено путешествовать, группа потратила более 348 миллионов фунтов стерлингов в ценах 2023–2024 годов на программы сокращения штата.
Наибольший рост выплат наблюдался в Ноттингеме и Ньюкасле: они выплатили бывшим сотрудникам почти 14 миллионов фунтов стерлингов и почти 6 миллионов фунтов стерлингов соответственно — почти в 10 раз по сравнению с предыдущим годом.
В «Ньюкасле» сокращение штата и приостановка приема на работу сопровождались запретом на сверхурочную работу, внешнее гостеприимство и поездки.
Ньюкасл заявил, что его более высокие выходные пособия частично связаны с закрытием жилого дома. Ноттингем отказался от комментариев.
Эксетер также значительно увеличил выходное пособие до 8,8 млн фунтов стерлингов в прошлом учебном году по сравнению с 1,3 млн фунтов стерлингов в 2022-2023 годах, обвиняя в этом заморозку платы за обучение и сокращение числа иностранных студентов.
«В Эксетере мы предвидели эти проблемы и действовали активно, предпринимая согласованные действия во всех наших операциях, чтобы обеспечить сохранение нашего сильного финансового положения», — добавил представитель университета.
