Разблокируйте дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории для этого еженедельного информационного бюллетеня.
EY и PwC находятся на пути к тому, чтобы не достичь поставленных к 2025 году целей по представительству женщин-партнеров в Великобритании, поскольку бухгалтерские фирмы «большой четверки» изо всех сил пытаются достаточно увеличить долю женщин в своих высших рядах.
Британское подразделение EY, поставив перед собой самую амбициозную цель, скорее всего, не достигнет своей цели. Фирма планирует к этому году создать 40-процентное женское акционерное партнерство, при этом данные за прошлый год показывают, что только 28 процентов партнеров в стране составляли женщины.
В последние годы аудиторские фирмы увеличили число женщин на руководящих должностях: EY недавно назначила Джанет Трункале своим новым глобальным председателем и назначила Анну Энтони новым управляющим партнером британской фирмы.
Но повышение гендерного баланса партнерств до паритета оказалось медленным процессом, и это явление отразилось в таких секторах, как право и банковское дело.
В последние годы «Большая четверка» поставила перед собой цели увеличить долю партнеров-женщин и, в свою очередь, помочь сократить гендерный разрыв в оплате труда, при этом женщины, как правило, составляют менее пятой части этого рейтинга в Великобритании к концу 2010-е годы.
Согласно последним данным, PwC на три процентных пункта отстает от своей цели к 2025 году — 30-процентной доли женщин в партнерстве в Великобритании. С 2021 года этот показатель увеличивается на один-два процентных пункта в год, а это означает, что потребуется больший шаг вперед, чтобы сократить разрыв, прежде чем PwC опубликует свои новые показатели позднее в этом году.
KPMG и Deloitte уже достигли своих целей в Великобритании. Первая из Большой четверки опубликовала данные о гендерном разнообразии чуть более десяти лет назад и превысила промежуточную цель в 25 процентов в 2022 году. В 2023 году в ее партнерстве в Великобритании было 29 процентов женщин.
В прошлом году компания Deloitte сообщила, что 30 процентов ее партнеров — женщины, что опередило установленный срок достижения этой цифры — 2025 год.
Однако обе фирмы находятся на пути к недостижению целей глобального партнерства — целей, которых нет у PwC и EY.
«Большая четверка» утверждает, что увеличение числа партнеров-женщин требует времени из-за необходимости создать список кандидатов с достаточным опытом для продвижения по службе.
Карл Эдж, директор по персоналу КПМГ в Великобритании, заявил, что фирма «привержена созданию инклюзивной среды», добавив: «Хотя прогресс может колебаться, мы сосредоточены на достижении лучшего представительства на всех уровнях нашей фирмы, ставя перед собой задачу идти вперед». дальше и быстрее».
KPMG International заявила, что будет «продолжать наращивать темпы» в сфере гендерного равенства, которое остается «стратегическим приоритетом».
Джеки Генри, управляющий партнер по работе с людьми и целями в Deloitte UK, сказала, что фирма «гордится» тем, что достигла своей цели к 2025 году на год раньше. «Но . . . мы продолжим нести ответственность и стремиться к большему гендерному равенству».
EY и PwC отказались от комментариев.
