Sage Group, поставщик программного обеспечения для индекса FTSE-100, готовится к негативной реакции инвесторов после предложения значительно повысить потенциальные пакеты вознаграждений новым руководителям.
Sky News стало известно, что Institutional Shareholder Services (ISS), один из ведущих мировых консультантов по доверенности, рекомендовал акционерам Sage выступить против новой политики вознаграждения компании на ее ежегодном собрании в следующем месяце.
Эта рекомендация создает возможную горячую точку на одном из первых ежегодных собраний одной из крупнейших британских компаний, которые состоятся в 2025 году, и происходит в то время, когда роль заработной платы членов совета директоров в повышении экономической конкурентоспособности Великобритании снова активно обсуждается.
Последние новости о деньгах: Трамп направил Евросоюзу предупреждение о тарифах
Sage предлагает внести поправки в свою политику оплаты труда, чтобы позволить ей увеличить максимальный уровень переменной заработной платы, которая может быть назначена новым исполнительным директорам, с 500% до 825% базовой зарплаты в первый год работы.
Эта цифра включает максимальную возможность бонуса в размере 175% от зарплаты и расширенную долгосрочную поощрительную премию (LTI), ограниченную 650% от базовой зарплаты.
«Награда LTI может быть присуждена как сочетание результатов работы и акций с ограниченным доступом», — говорится в отчете ISS для клиентов, опубликованном на этой неделе и который был просмотрен Sky News.
«Существенные проблемы связаны как с размером, так и с характером премии LTI.
«В раунде поддержка политики вознаграждения не считается оправданной».
Институциональные акционеры широко следуют рекомендациям ISS, хотя ее коллега, Гласс Льюис, поддержал предложенную Sage политику заработной платы.
Ройзин Доннелли, неисполнительный директор, возглавляющий комитет по вознаграждениям Sage, сказал: «Мы высоко ценим наше сотрудничество с ISS и другими доверенными советниками в течение прошлого года.
«Мы учли их отзывы при доработке наших предложений и разочарованы тем, что ISS пришла к такому решению, особенно с учетом производительности.
«Мы считаем, что предлагаемые изменения в политике вознаграждения помогут привести заработную плату руководителей в соответствие с индексом FTSE 100 и мировыми технологическими показателями, сделать акцент на оплате за результат и дать возможность Sage удерживать и привлекать лучшие таланты во всем мире».
Sage также предлагает увеличить элемент LTI в своих нынешних пакетах вознаграждения исполнительных директоров с 300% до 400% от зарплаты, хотя ISS заявила, что это не было частью ее решения выступить против этой политики.
В письме к акционерам Sage, с которым ознакомилось Sky News, Энди Дафф, председатель компании, сказал: «Мы считаем, что отрицательная рекомендация (от ISS) является непропорциональной реакцией, учитывая, что основной целью изменений в политике является решение проблемы оплаты за соответствие производительности. для наших исполнительных директоров.
«Управление риском преемственности является ключевой обязанностью совета директоров, поэтому комитет по вознаграждениям рассмотрел, что потребуется в сценарии найма.
«В этом контексте мы считаем разумным включить, исключительно в положение Политики о найме, дополнительную гибкость, чтобы гарантировать, что мы сможем предложить достаточно конкурентоспособный пакет вознаграждения для привлечения высококлассных кандидатов на исполнительные директора с глобального рынка талантов в области технологий».
Один инвестор заявил, что поддержал решение г-жи Доннелли предложить изменения, учитывая международный характер рынков, на которых работает Sage.
Стив Хэйр, генеральный директор компании, работает в компании с 2014 года, а Джонатан Хауэлл, финансовый директор, занимает эту должность почти семь лет.
Их стаж работы означает, что определение преемников для обоих будет приоритетом для г-на Даффа в ближайшие годы, а совет директоров Сейджа, вероятно, проведет глобальный поиск обоих.
В среду днем акции Sage торговались на уровне 1338,7 пенсов, поднявшись почти на пятую часть по сравнению с прошлым годом.
Рыночная стоимость компании составляет около 13,2 млрд фунтов стерлингов.
