Разблокируйте дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории для этого еженедельного информационного бюллетеня.
Citigroup сокращает количество рекламных акций, которые он обычно присуждает в конце года, поскольку банк стремится сдержать расходы на низком уровне в условиях долгосрочной реструктуризации, направленной на сокращение численности персонала и выправку медленно работающего банка.
Менеджерам сообщили, что до 2000 сотрудников Citi могут получить повышение зарплаты и должности в следующем месяце по сравнению с примерно 8000 в предыдущих раундах, сообщили четыре человека, знакомых с решениями, предупредив, что эти решения не являются окончательными.
Это изменение касается «продвижения по службе», в рамках которого банк повышает заработную плату и повышает звания без изменения ролей и ответственности сотрудников.
По словам двух человек, за последние несколько недель руководители подразделений провели встречи с членами своих команд, чтобы обсудить ожидания относительно продвижения по службе. Сотрудникам сказали, что повышение по службе в этом году в большинстве случаев доступно только тем людям, которые берут на себя новые роли или обязанности.
Даже в этих случаях ожидается, что повышение заработной платы при продвижении по службе будет ограничено 15 процентами, хотя один человек, знакомый с дискуссиями, назвал эту цифру «ориентиром», а не пределом.
«Моральный дух довольно низкий», — сказал один из сотрудников Citi, чья команда провела ратушу в начале ноября. «Недавние ратуши напрямую обратились к проблеме токсичности и стресса, даже несмотря на то, что к ним подключились HR».
В Citi заявили, что в начале этого года провели повышение по службе и другие изменения в ролях, «и менеджеры получили указания принять это во внимание в конце года».
В Citi утверждают, что произойдет «значительное снижение количества рекламных акций в банке».
На прошлой неделе группа запланировала общее собрание всей компании на 5 декабря, чтобы представить обновленную информацию о капитальном ремонте, который генеральный директор Джейн Фрейзер начала более года назад. Встречу проведет главный операционный директор Citi Ананд Сельва, но, по словам главы отдела кадров банка Сары Вехтер, она также будет включать в себя «откровенный разговор» о том, «как талант и культура являются ключом к успешной трансформации фирмы». электронное приглашение для сотрудников.
Citi принимает более ограниченный план продвижения в то время, когда сокращение рабочих мест замедляется. В конце прошлого года компания пообещала сократить 20 000 должностей из 229 000 сотрудников банка в рамках крупнейшей за последние годы реорганизации. Еще 40 000 сотрудников могут быть уволены из заработной платы Citi в связи с запланированным первичным публичным размещением акций мексиканского розничного банка Banamex.
Но после сокращения 10 000 должностей в первой половине года численность персонала в последнем квартале Citi оставалась стабильной. По словам нескольких источников, банк не планирует проводить еще один крупный раунд увольнений как минимум до следующего года.
В сентябре финансовый директор Citi Марк Мейсон назвал контроль со стороны регулирующих органов одним из факторов, сдерживающих более агрессивное сокращение рабочих мест.
В июне Citi был оштрафован на дополнительные $136 млн за неспособность устранить проблемы с контролем рисков и управлением данными, возникшие как минимум в 2020 году, когда сотрудник Citi по ошибке отправил $900 млн кредиторам косметической компании Revlon. В 2021 году за ту же проблему он заплатил штраф в $400 млн.
Мейсон сказал, что регулирующие органы банка «хотели убедиться, что мы выделяем достаточно ресурсов для выполнения плана, который мы взяли на себя».
В результате Citi был вынужден искать другие способы сокращения расходов, включая процесс, называемый «перевыравниванием».
Менеджерам было приказано оценить персонал и решить, следует ли перевести некоторых из них на более низкие уровни, что приведет к снижению заработной платы, сказал один человек, знакомый с этим вопросом.
На прошлой неделе Citi разослала топ-менеджерам электронную таблицу со списком и описанием стандартных ролей и категорий должностей Citi, сказал этот человек. Каждая из 16 категорий должностей имеет минимальный и максимальный уровни заработной платы. Этот человек сказал, что повторное выравнивание может произойти уже в начале следующего года; банк оспорил планы реструктуризации.
Дополнительный репортаж Джошуа Франклина в Нью-Йорке
