Разблокируйте дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории для этого еженедельного информационного бюллетеня.
Barclays предлагает пересмотреть систему выплат своему генеральному директору Венкатакришнану, что сократит его фиксированную зарплату, но даст ему 9 миллионов фунтов стерлингов, если кредитор достигнет своих целей по прибыльности.
По словам человека, знакомого с этим вопросом, на этой неделе британский банк написал инвесторам письмо, в котором изложил планы по изменению порядка выплат Венкатакришнану и финансовому директору группы Анне Кросс.
Изменения, если они будут одобрены, приведут к сокращению фиксированной зарплаты Венкатакришнана с £2,95 млн до £1,59 млн, но бывший руководитель JPMorgan получит право на бонусы и долгосрочные опционы на акции на сумму, в восемь раз превышающую его новую зарплату, сказал этот человек.
Они добавили, что Венкатакришнан, известный как Венкат, получит около 9 миллионов фунтов стерлингов, если Barclays достигнет ранее заявленной цели по рентабельности материального капитала — важнейшего показателя прибыльности банка — в размере 12 процентов к 2026 году.
Его максимальный заработок будет ограничен чуть более чем 14 миллионами фунтов стерлингов, но эту сумму он получит только в том случае, если Barclays достигнет рентабельности капитала более 14 процентов, сказал этот человек.
Общая сумма вознаграждения Венкатакришнана в 2023 году составила £4,64 млн по сравнению с £5,2 млн годом ранее.
Этот шаг, о котором впервые сообщило Sky News, был предпринят после того, как в прошлом году Barclays стал первым британским кредитором, который отменил потолок бонусов для банкиров, введенный ЕС, после решения Великобритании в 2023 году снять ограничения в рамках повышения доходов Сити после Брексита. Лондона.
В то время Barclays сообщил сотрудникам, что установит бонусы для своих самых высокопоставленных сотрудников, так называемых лиц, принимающих на себя материальный риск, в размере, в 10 раз превышающем их фиксированную заработную плату, сохранив при этом базовую заработную плату на прежнем уровне.
В соответствии с потолком бонусов, который был введен в ЕС в 2014 году после мирового финансового кризиса, бонусы были ограничены двукратным базовым окладом.
Венкатакришнан был редким активным сторонником канцлера Рэйчел Ривз, которая расстроила многих бизнес-лидеров, увеличив налоги на 40 миллиардов фунтов стерлингов в октябрьском бюджете, и до сих пор изо всех сил пыталась оживить слабеющую британскую экономику.
Выступая во вторник на Всемирном экономическом форуме в Давосе, Венкатакришнан сказал, что «в Великобритании есть много поводов для оптимизма», включая ее финансовый сектор. Ривз также посетил форум, стремясь привлечь к себе лидеров бизнеса и иностранных инвесторов.
Barclays заявил, что его комитет по вознаграждениям «в течение года встречается с заинтересованными сторонами, чтобы собрать отзывы о нашей политике вознаграждений».
«Независимо от того, решит ли комитет предложить какие-либо изменения в нашей нынешней политике вознаграждения директоров в 2025 году, эта политика по-прежнему будет ориентирована на вознаграждение за устойчивую деятельность и тесное соответствие интересам акционеров.
«Комитет опубликует свои мнения и решения в годовом отчете за 2024 год 13 февраля».
