Среди шлюха исполнительных распоряжений с момента его инаугурации 20 января президент Дональд Трамп прицелился искоренение разнообразия, справедливости и включенияили DEI, программы в федеральном правительстве. Но его усилия выходят за рамки DEI, причем один недавний приказ отменил правило эпохи гражданских прав, которое помогло защитить миллионы работников от дискриминации.
Приказ г-на Трампа 21 января-«прекращение нелегальной дискриминации и восстановление возможностей, основанных на заслугах»,-отменяет правило равных возможностей на трудоустройство, подписанное президентом Линдоном Б. Джонсоном в 1965 году. Согласно правилу, федеральные подрядчики, у которых сегодня работают 3,7 миллиона человек. , не может дискриминировать соискателей или работников на основе расы, пола и других защищенных характеристик.
Отмена 60-летнего правила устраняет защиту от гражданских прав для американских работников, сигнализируя о попытках ориентироваться на проблемы на рабочем месте, которые выходят за рамки DEI, говорят эксперты по труду. В то время как DEI является сокращением для программ, которые поощряют равенство на рабочем месте для женщин, меньшинств и других групп, правило равных возможностей трудоустройства запрещало федеральным подрядчикам участвовать Из -за их пола.
«Мне все еще потрясающе, что он сделал такой необычайный шаг», — сказала Фатима Госс Грейвс, генеральный директор Национального женского юридического центра. Отмена сигналов правила «Он преследует что -то большее: основная и основополагающая идея, что мы должны иметь возможность работать на рабочих местах без дискриминации».
Она добавила: «Мы согласились на это 60 лет назад, и я добавлю, что люди в этой стране тоже поддерживают это».
Каким было правило равной возможности занятости?
Правило требовало, чтобы федеральные подрядчики «приняли позитивные действия», чтобы гарантировать, что работники не дискриминируют расу, цвет, религию, пол, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или национальное происхождение. Это охватывало все, от найма до рекламных акций и оплаты, причем Департамент труда был поручен контролировать правило.
Как отзыв правило влияет на защиту работников?
По словам экспертов по труду, для работодателей по -прежнему является незаконным в соответствии с законодательством США для работодателей на основе расы, пола или других черт.
Но отменение Закона о равных возможностях на трудоустройство может оказать пугающее влияние на случаи, когда работники федеральных подрядчиков утверждают, что с ними обращались несправедливо, и могут повлиять на способность Министерства труда преследовать дела о дискриминации на рабочем месте, сказал Джош Боксерман, менеджер по государственным делам в национальном уровне Проект трудового права.
«Убирая этот набор инструментов ставит работников в невыгодное положение», — добавил Боксерман.
Влияет ли это на частных работодателей?
В то время как правило о равных возможностях занятости посвящено федеральным подрядчикам, исполнительные приказы г -на Трампа могут распространяться на частных работодателей, сказал Алекс Хонтос, партнер юридической фирмы Dorsey & Whitney и эксперт по государственным контрактам.
«Речь идет не только о государственных подрядчиках и грантополучателях», — сказал Хонтос. «Это явно пошаговый подход, который будет обращаться в частный сектор. Вы видите, что в конце (исполнительного приказа), где генеральные прокуроры были направлены на объединение плана, чтобы либо вызовать компании частного сектора, которые являются вовлечен в DEI или каким -то образом искать правоприменительные действия ».
Еще до того, как приказы г -на Трампа запретили DEI в федеральных агентствах, корпорации, включая МетаВ ФордВ Макдональдс и Walmartотступили от этих программ. Эти решения следовали решению Верховного суда 2023 года Запрещение позитивных действий в поступлениях в колледж, а также давление со стороны консервативных политических активистов.
Почему президент Трамп запрещает DEI и отменяет правило равных возможностей для занятости?
Цель г-на Трампа состоит в том, чтобы восстановить то, что администрация считает системой найма, основанной на заслугах, по словам чиновников и его исполнительных распоряжений.
«Политика Соединенных Штатов по защите гражданских прав всех американцев и содействие индивидуальной инициативе, превосходству и тяжелой работе», — написал президент в приказе отменить правило 1965 года.
Политика DEI, написал он, привела к «незаконной, пагубной дискриминации, которая расставила приоритеты в том, как люди родились вместо того, на что они способны».
Многочисленные судебные процессы были направлены на программы DEI, некоторые утверждают, что политика дискриминирует людей, которые не являются меньшинствами, или что они нарушают права некоторых работников на свободу слова, среди прочих утверждений, согласно Центру Мельтцера Университета Нью -Йорка.
«Администрация Трампа не избавляется от концепций разнообразия, справедливости и включения, как их обычно понимают»,-точка зрения от Эрека Смита, научного сотрудника в Институте Катона и соучредителя Free Black Mend, некоммерческой организации, посвященной Подчеркнув разнообразие точек зрения в черных сообществах. «Он избавляется от критической версии социальной справедливости, которая по своей природе разделительна».
Что будет с программами DEI?
Программы DEI вытираются из федерального правительства, согласно директивам администрации Трампа.
Все федеральные служащие в ролях DEI были помещены в отпуск к 17:00 по восточному поясному времени в среду. Агентствам также было приказано «снять все наружные средства массовой информации (веб-сайты, учетные записи в социальных сетях и т. Д.) Офисов DEIA (разнообразие, справедливость, включение и доступность)», а также отменить предстоящие тренировки DEI и расторгнуть контракты с подрядчиками, связанными с DEI, подрядчиками, связанными с DEI). К тому же времени в среду.
Между тем, исполнительный приказ г -на Трампа 21 января требует, чтобы федеральные агентства создавали «до девяти потенциальных расследований гражданского соответствия» публичных компаний, крупных некоммерческих организаций и других частных учреждений с программами DEI, которые «представляют собой незаконную дискриминацию или предпочтения».
Эта часть исполнительного приказа, «кажется, является попыткой запугать частного сектора», — сказал Боксерман из Нельпа о требовании найти гражданские расследования в частном секторе. «Похоже, это явные усилия, чтобы назвать и стыдно компании, которые поступают правильно», — сказал он.
