НЬЮ-ЙОРК (AP) – Сеть дисконтных магазинов Target заявила в пятницу, что присоединится к конкуренту Walmart и ряду других известных американских брендов в сокращении инициатив по разнообразию, равенству и инклюзивности, которые подверглись нападкам со стороны консервативных активистов и, по состоянию на эту неделю, Белый дом.
СМОТРЕТЬ: Администрация Трампа прекращает правительственные программы разнообразия и нацеливается на DEI по всей стране
Ритейлер из Миннеаполиса заявил, что изменения в его стратегии «Принадлежность к яблоню» будут включать в себя прекращение программы, созданной им, чтобы помочь чернокожим сотрудникам построить значимую карьеру, улучшить качество обслуживания чернокожих покупателей и продвигать предприятия, принадлежащие чернокожим после убийства полицейскими Джордж Флойд в 2020 году.
Target, которая управляет почти 2000 магазинами по всей стране и в которой работает более 400 000 человек, заявила, что уже планировала прекратить расовую программу в этом году. В пятницу компания заявила, что она также завершит достижение целей многообразия, справедливости и инклюзивности, или DEI, которые она ранее установила для трехлетних циклов.
Цели включали в себя наем и продвижение большего количества женщин и членов групп расовых меньшинств, а также привлечение более разнообразных поставщиков, включая предприятия, принадлежащие цветным людям, женщинам, ЛГБТК + людям, ветеранам и людям с ограниченными возможностями.
Target уже давно является ярым корпоративным защитником прав чернокожих и ЛГБТК+ людей. В памятке для сотрудников Кира Фернандес, директор Target по взаимодействию с сообществом и справедливости, описала решения DEI как «следующую главу» в многолетнем процессе компании по созданию «инклюзивной рабочей и гостевой среды, которая приветствует всех».
«Много лет данных, идей, слушаний и обучения сформировали следующую главу нашей стратегии», — написал Фернандес в записке, которой Target поделилась в пятницу. «И как ритейлер, который ежедневно обслуживает миллионы потребителей, мы понимаем, как важно идти в ногу с развивающейся внешней средой сейчас и в будущем».
Нет никаких сомнений в том, что ситуация с гражданскими правами в США претерпела огромные изменения за пять лет с тех пор, как большая часть корпоративной Америки приняла цели DEI в ответ на протесты Black Lives Matter, последовавшие за смертью Флойда в Миннеаполисе.
Решение Верховного суда США от 2023 года, объявившее вне закона позитивные действия при поступлении в колледжи, придало смелости консервативным группам подавать или угрожать исками, направленными против корпоративных инициатив, таких как ресурсные группы сотрудников и методы найма, которые отдают приоритет исторически маргинализированным группам.
Walmart, McDonald's, Ford, Harley-Davison и John Deere входят в число известных потребительских брендов, которые в последние месяцы сократили или постепенно отказались от своих обязательств по DEI.
СМОТРЕТЬ: Как некоторые компании сворачивают инициативы DEI после негативной реакции консерваторов
Президент Дональд Трамп на этой неделе дал понять, что его администрация согласна с консерваторами, которые утверждают, что политика, направленная на увеличение представительства меньшинств с учетом таких факторов, как раса, пол и сексуальная ориентация, является неконституционной.
В свой первый день в должности Трамп подписал указ, направленный на прекращение программ DEI в федеральном правительстве. Приказ призывает к отмене всех мандатов, политик, предпочтений и деятельности DEI, а также к пересмотру и пересмотру существующей практики трудоустройства, профсоюзных договоров, а также политики или программ обучения.
Тем не менее, некоторые известные компании сопротивляются давлению общественности, заставляющей отказаться от своих планов разнообразия. В четверг акционеры Costco отклонили предложение, призывающее оператора оптовых клубов оценить любые риски, связанные с его практикой разнообразия, справедливости и инклюзивности.
Согласно предварительным результатам, предоставленным руководителями Costco, более 98% акций проголосовали против предложения, представленного консервативным аналитическим центром, базирующимся в Вашингтоне. Совет директоров Costco рекомендовал не голосовать.
Совет директоров Apple и генеральный директор банка JPMorgan также выразили готовность сохранить деятельность своих компаний в рамках DEI.
В отличие от некоторых компаний, которые переоснащают или отказываются от своих инициатив по разнообразию, Target работает над созданием более инклюзивной рабочей силы до 2020 года, и компания также долгое время считалась первопроходцем в отношении включения ЛГБТК+.
Но в опубликованной в пятницу служебной записке говорится, что Target больше не будет участвовать в опросах, призванных оценить эффективность ее действий, включая ежегодный индекс, составляемый Human Rights Campaign, национальной организацией по защите прав ЛГБТК+. Target заявила, что проведет дополнительную оценку корпоративного партнерства, чтобы убедиться, что оно напрямую связано с бизнес-целями, но отказалась раскрыть подробности.
Целью противников DEI было заставить корпорации выйти из Индекса корпоративного равенства Кампании по правам человека и прекратить спонсировать мероприятия Pride.
Target уже некоторое время пытается избегать негативной реакции со стороны консервативных клиентов и организаций. Поскольку права трансгендеров стали более заметной проблемой в 2016 году, компания заявила, что «инклюзивность является основным убеждением Target», и заявила, что поддерживает трансгендерных сотрудников и клиентов, использующих любой туалет или примерочную, «соответствующую их гендерной идентичности».
Но после того, как некоторые покупатели пригрозили бойкотировать магазины Target, компания заявила, что все больше магазинов будут предоставлять ванную комнату с одним туалетом и дверью, которую можно будет запереть.
В 2023 году Target удалила часть своих товаров Pride Month после онлайн-жалоб и конфронтации в магазинах, которые, по словам ритейлера, угрожали благополучию сотрудников. В прошлом году компания решила не продавать продукцию Pride Month в каждом магазине США.
