Разблокируйте дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории для этого еженедельного информационного бюллетеня.
Старшие банкиры в Великобритании будут получать свои бонусы быстрее, и меньшему их числу придется ждать несколько лет, чтобы получить выплаты в соответствии с планами, изложенными Банком Англии во вторник.
Предложения, которые включают в себя разрешение банкирам зарабатывать дивиденды на бонусах, основанных на акциях, пока они отсрочены, являются признаком того, что регуляторы реагируют на политическое давление, чтобы поддержать принятие рисков и экономический рост.
Тем не менее, Банк Англии заявил, что также планирует сделать бонусы банкиров более тесно связанными с их надзорными требованиями и тем, смогут ли они избежать «неуспехов в управлении рисками».
В соответствии с предложениями, изложенными Управлением пруденциального регулирования Банка Англии, которое контролирует британские банки, правила будут упрощены и сокращены, чтобы меньшее количество банкиров имело ограничения на заработную плату, а работодатели имели больше свободы действий в отношении того, к кому они обращаются.
Банкиры также смогут получить часть своих бонусов в первый год вместо того, чтобы ждать три года, согласно планам, которые PRA разработала совместно со своим дочерним органом – Управлением финансового надзора.
Регулирующие органы заявили, что общий период отсрочки выплаты бонусов будет сокращен с семи до пяти лет для большинства руководителей высшего звена и до четырех лет для некоторых других. Руководителям также больше не придется ждать еще год, чтобы продать акции или другие инструменты, которые они получат в виде отсроченных бонусов.
Эти предложения «поддержат рост и конкурентоспособность Великобритании, не подрывая финансовую стабильность», заявил исполнительный директор PRA Сэм Вудс, который впервые изложил некоторые изменения в прошлом месяце.
Он добавил, что изменения, консультации по которым будут проводиться до 13 марта следующего года, сократят бюрократию и поддержат «ответственное принятие рисков», не возвращаясь к «очень опасным структурам оплаты труда», которые были обычным явлением до финансового кризиса 2008 года.
FCA также планирует удалить из своего руководства некоторые правила оплаты, которые дублируют правила PRA, что, по словам регулирующих органов, «поможет фирмам, поскольку им в основном нужно будет ссылаться только на один набор правил вознаграждения».
Заявление было сделано через несколько недель после того, как канцлер Рэйчел Ривз заявила на ежегодном ужине в особняке, что правила, разработанные после банковского краха 2008 года, «зашли слишком далеко» и подавляют рост экономики и принятие рисков.
Великобритания ввела правила, обязывающие банки откладывать выплату бонусов топ-менеджерам на несколько лет в ответ на возмущение тем, что многие из тех, кто был обвинен в финансовом кризисе, ушли с крупными выплатами, заработанными в годы, предшествовавшие краху.
Но в прошлом месяце Вудс заявил, что Великобритания стала «чем-то вроде исключения», требуя от ведущих банкиров отсрочить выплату части своих бонусов на срок до восьми лет. ЕС требует от банкиров откладывать часть своих бонусов на срок до пяти лет, в то время как в США таких требований нет.
Великобритания уже отменила ограничение на бонусы банкиров, которое было частью законодательства ЕС.
Изменения являются частью более широкого пересмотра PRA, направленного на оптимизацию и корректировку свода правил. Он заявил, что это будет включать предложения по сокращению режима, чтобы привлечь старших банкиров к большей ответственности за правонарушения и оценить, подходят ли они для своей роли.
