Каждую неделю в нашем блоге Money мы отвечаем на вопросы о ваших финансовых проблемах или потребительских спорах. На этой неделе читатель спросил, разрешено ли их боссу принять участие в их советах.
Эллиотт спросил: «Может ли мой босс снять советы, которые разделяются между персоналом, если босс работает в смену?»
Мы поговорили с Кэролайн Уокер, управляющий директор Cavendish Trancament Lawчтобы получить ее мысли.
Во -первых, не совсем ясно, является ли рассматриваемый босс владельцем компании или самим сотрудником.
Кэролайн говорит, что если менеджер является работником и была частью обслуживания в определенной смене, было бы разумно, чтобы советы были с ними.
Но она добавляет, что если они примут советы, не связанные с их обслуживанием или против конкретной политики бизнеса, будут основания вызвать официальную жалобу.
Кэролайн разрушает здесь, что говорит о трудовом законодательстве Великобритании по этой теме:
«В соответствии с Законом о занятости (распределение советов) 2023 года, который был включен 1 октября, работодатели должны передавать советы работникам. Это законодательство не позволяет работодателям сохранять какую -либо часть советов по их затратам и целью обеспечения гостиничного работника 100%. о советах, вознаграждениях и услугах », — говорит она.
«До этого законодательства работодатели могли бы потребоваться 20-30%, чтобы покрыть свои расходы на бизнес, включая налог, поломки или даже сотрудники. Расчет платежей ».
Кэролайн описывает новое законодательство как «приветственное изменение».
Законодательство конкретно гласит, что с начала октября работодатель должен обеспечить:
- 100% советов или платы за обслуживание выплачиваются сотрудникам;
- Никакие вычеты вообще не допускаются по какой -либо причине;
- Советы распределяются среди работников/работников не позднее конца месяца после его оплаты;
- Советы должны быть распределены только в том же месте бизнеса », что означает, что они не могут быть объединены и распределены между несколькими местами;
- Работники агентства также будут иметь право на выделение доли советов, но это должно быть оплачено агентством, на которое они работают;
- Работодатель также должен предоставить письменный отчет о разбивке имеющейся суммы, подтверждая, что советы полностью оплачиваются работникам/работникам, а также гарантируют, что она выплачивается соответствующей датой.
По словам Кэролайн, если работодатель не предоставляет эти записи, работники могут предъявить претензии в трибунал по трудоустройству.
«Если читатель считает, что работодатель ранее не смог учесть свои советы, или, в частности, если он не выполнил эти обязательства с 1 октября, они должны представить официальную жалобу работодателю, издавая свои опасения, какими будут работодатель Вынуждена расследовать и ответить », — говорит она.
Узнайте больше из этой серии:
«Мое рабочее место вносит новую систему часов, чтобы заплатить нам на минутку»
«Я ждал месяцев доставки — затем они сказали, что мне нужно заплатить еще 49 фунтов стерлингов, чтобы получить это»
«Должен ли я пополнить свою национальную страховку?»
«Если их ответ либо не появляется, либо подтверждает, что они нарушили эти обязательства, они смогут представить претензию в Трибунале по трудоустройству.
«Предоставляя официальную жалобу, читатель сможет установить, были ли какие -либо советы были сохранены, и они могут включить запрос на письменное подтверждение, указанное выше.
«Возможно, особенно если это небольшой работодатель, он может не знать о своих обязательствах, и это даст им возможность узнать об этих обязательствах».
Эта функция не предназначена как финансовая консультация — цель состоит в том, чтобы дать обзор того, о чем вы должны думать. Отправьте свою дилемму или потребительский спор через:
- WhatsApp нас здесь
- По электронной почте moneyblog@sky.uk
