Откройте информационный бюллетень White Watch Watch
Ваш гид о том, что означает выборы в США в 2024 году для Вашингтона и мира
KPMG US вытащила годы отчетов о своих программах разнообразия, справедливости и интеграции с своего веб -сайта после того, как стала новейшей фирмой по профессиональным услугам, которая отказалась от целей DEI после выборов Дональда Трампа.
Бирга с большой четверкой бухгалтерской и консалтинговой фирмы удалила ежегодные «прозрачные отчеты», которые она опубликовала с 2020 года, в которой описаны свои усилия по увеличению представительства женщин и меньшинств на всех уровнях организации.
Этот шаг произошел после того, как Пол Кнопп, исполнительный директор KPMG США, сказал сотрудникам, что фирма «закроет» программу под названием «Ускорение 2025 года», в соответствии с которой она была нацелена на получение половины своих партнеров и управляющих директоров из недопредставленных групп к этому году.
«Юридический ландшафт, связанный с разнообразием, справедливостью и включением, переключался через исполнительные распоряжения и в судах»,-написал Кнопп в электронном письме своей 40 000-сильной рабочей силе на прошлой неделе, которую Financial Times увидел The Financial Times.
«Мы будем продолжать поддерживать самые высокие этические стандарты и полностью соответствовать всем применимым законам и правилам, включая соблюдение исполнительных распоряжений, затрагивающих нас как федерального подрядчика».
Президент Трамп стремился устранить усилия по разнообразию правительства США и отговорить их в частном секторе, обещая расследования корпоративных программ DEI.
На следующий день после его инаугурации он приказал, чтобы федеральные подрядчики обещали, что у них не было программ DEI, которые нарушали антидискриминационные законы.
Правительственная база данных показывает, что KPMG US и его филиалы приносят более 400 млн. Долл. США в год из контрактов с федеральным правительством, в основном из Министерства обороны.
Accenture и Deloitte, две крупнейшие фирмы по профессиональным услугам, работающие на правительство США, уже отменили цели DEI после заказов.
Два из крупных четверки KPMG, Deloitte и PWC, подавили свои собственные исторические отчеты о прозрачности, удаляя ссылки с других веб -страниц, хотя сами отчеты остаются на их веб -сайтах. Deloitte удалила некоторые другие страницы, связанные с DEI.
Человек, знакомый с решением KPMG по удалению отчетов, сказал, что фирма хочет, чтобы ее веб -сайт отразил наиболее точный и современный язык в своих политиках. Страницы, которые раньше размещали отчеты, теперь перенаправляли на свою домашнюю страницу.
Приложение данных, показывающее цифры по полу и расовому составу своей рабочей силы, все еще доступно. Последние опубликованные данные, в сентябре 2023 года, показали, что 45,3 процента американских партнеров и управляющих директоров были получены из недопредставленных групп, таких как женщины, расовые меньшинства и гей-сообщество. Это было по сравнению с 39,3 процента, когда Knopp запустил Accelerate 2025 в 2020 году в июне для праздника, посвященного окончанию рабства в США.
На прошлой неделе Knopp написал в своем записке, что «пришло время привести к ускорению 2025 года и пересмотреть наши инициативы по программированию и талантам», в том числе «обеспечение того, чтобы все программы стажировки и карьеры были открыты для всех, кто квалифицирован и заинтересован».
Но он добавил: «Мы продолжим свою работу по расширению нашей апертуры для набора талантов, создать большую прозрачность и последовательность опыта для карьерной навигации и продвижения инклюзивной среды, в которой всем удобно говорить».
