Будьте в курсе бесплатных обновлений
Просто подпишитесь на Американские банки Myft Digest — доставлен непосредственно в ваш почтовый ящик.
Citigroup сокращает свою политику в отношении разнообразия, новейшая американская компания, отступаемая от целей для продвижения более инклюзивной рабочей силы.
Возвращение Дональда Трампа в Белый дом усилил обратную реакцию на разнообразие, акционерные и инклюзивные цели, что привело к тому, что компании отказались от целей, которые они поставили в действие всего несколько лет назад.
В записке для сотрудников в четверг исполнительный директор Джейн Фрейзер писала, что у банка больше не будет желательных целей представительства, если не требуется местное законодательство, и не потребует «разнообразных сланцев кандидатов и разнообразных панелей интервьюеров».
Citi в 2022 году установил цели по разнообразию для помощников вице-президентов до управляющих директоров, которые составляют не менее 43,5 процента женщин, 11,5 % чернокожих и 16 процентов латиноамериканцев.
В рамках изменений Citi также меняет название своей команды «Разнообразие, справедливость и интеграция и управление талантами» на «управление талантами и вовлеченность».
Фрейзер сказал, что изменения последовали за «событиями, связанными с инициативами по разнообразию во всех американских учреждениях».
«Важно отметить, что мы живем в среде, где все меняется быстро», — написала она. «Мы определим, необходимы ли дополнительные обновления в другие области в ближайшие недели».
