Новые права на трудоустройство, которые вы получите — и тот, который вы не будете | Политические новости

Правительство заявило, что защита работников будет укреплена, поскольку оно представило сотни изменений в законопроект о трудовых правах.

Лейбористская партия боролась с всеобщими выборами в 2024 году по манифесту, обещающему изменить «устаревшие законы о занятости» Великобритании.

Центральная политика в манифесте сэра Кейра Стармера не попала в счет, а это значит, что у людей не будет права «выключать» вне рабочего времени.

Заместитель премьер -министра Анджела Рейнер заявила, что правительство было «действительно конструктивным диалогом» с профсоюзами и бизнесом, и намекнула, что они могут принести «отключить» через другой механизм.

Политика позволит работникам игнорировать электронные письма и звонки, связанные с работой, внедрительные рабочие часы, в том числе право отказаться от дополнительной работы по выходным.

Г-жа Рейнер сказала, что поправки показывают, что правительство «с гордостью за бизнес и пробулкой».

Политика Последняя: бывшие министеры, которые служили в армии, ударили в Вэнсе

Тем не менее, работодатели обеспокоены тем, что новые законы о занятости увеличат расходы, в дополнение к увеличению налогов и минимальной заработной плате с апреля.

250 поправок также не включают никаких изменений, в которых работодатели подняли свои самые большие проблемы, в том числе введение защиты первого дня от несправедливого увольнения, большое обновление прав профсоюзов и почти баня для использования тактики «пожарной и повторной».

Вот основные поправки, объясненные:

Запрет на контракты с нулевыми часами для работников агентства

Работники агентства будут включены в новый закон, а это означает, что работники должны иметь возможность получить доступ к контракту, который гарантирует минимальное количество часов в неделю.

Правительство заявило, что это гарантирует, что работа в агентстве не станет лазейкой, чтобы закончить контракты с нулевыми часами.

Он предложит «повышенную безопасность» для работников, чтобы получить «разумное уведомление» смен и пропорциональную оплату при отмене, сокращении, сокращении или перемещении в короткие сроки.

Профсоюзы приветствовали поправку, но конфедерация по набору и трудоустройству, которая представляет работников агентства, заявила, что изменение не должно «подорвать» «гибкость», которую контракты в нулевых часах предлагают некоторым работникам.

Законодательная плата за больной для всех работников с первого дня

Сотрудники, зарабатывающие ниже 123 фунтов стерлингов в неделю — около 1,3 миллиона человек — неспособные работать из -за болезни, получат самый низкий из 80% от их средней еженедельной прибыли или текущей ставки законодательной оплаты.

Они получат больные зарплату с первого дня отсутствия болезни, вместо текущего четвертого дня.

Правительство заявило, что это будет означать, что люди могут понадобиться, чтобы восстановиться, вместо того, чтобы полностью бросить работу, и уменьшить распространение инфекции для повышения производительности.

Тем не менее, британская торговая палата заявила, что разрешение на больных заработной платы с первого дня может привести к большему отсутствию заонов, с которыми могут бороться небольшие фирмы.

Читать далее:
Законопроект о правах на занятость может стоить бизнес до 5 млрд фунтов стерлингов в год
Предоставление работникам правильно отключиться может повысить экономику — № 10

Увеличение периода защиты для коллективной избыточности

Трибуналы по трудоустройству смогут предоставить сотрудникам 180 дней оплаты вместо 90, если их работодатель не отвечает требованиям консультаций по увольнению.

Правительство заявило, что это «улучшит сдерживающий фактор» против работодателей, игнорирующих свои обязательства по консультированию по коллективным увольнениям, и обеспечит их финансовую выгоду от неправильной консультации.

«Современная структура» для промышленных отношений

Правовая база, в которой работают профсоюзы, будут обновлены, поэтому она соответствует «современной практике работы».

Промышленные отношения будут «подкреплены сотрудничеством, пропорциональностью, подотчетностью», чтобы сбалансировать интересы работников, предприятий и более широкой общественности, говорится в правительстве.

Он добавил, что дополнительные детали будут раскрыты позже.

Работники «Общественная компания» имели те же права, что и другие

Люди, оплачиваемые через зонтичные компании, используемые агентствами по подбору персонала для оплаты временных работников, будут иметь те же права и защиту, что и те, которые работают непосредственно в агентстве по подбору персонала.

Принудительные действия смогут быть предприняты против зонтичных компаний, которые не подчиняются.

Законопроект о трудовых правах прошел через его первое и второе чтения и стадию комитета, где его тщательно изучает комитет межпартийных депутатов.

В настоящее время он отправляется на этап отчета 11 марта, где все депутаты могут обсудить поправки, прежде чем он перейдет в третье чтение, когда депутаты проголосуют за законопроект.