
Министры будут продвигаться вперед с укреплением прав профсоюзов и работников в ключевых областях, таких как несправедливое увольнение, нулевые часовые контракты и больные, несмотря на то, что они пообещали принять участие в борту со стороны предприятий.
Во вторник должны быть опубликованы более 200 новых поправок в правительственный законопроект о правах на занятость правительства, в которых можно было бы опубликовать детали некоторых из тех политик, которые предназначены для наклонения баланса сил от боссов к работникам.
Работодатели обеспокоены тем, что широкий пакет, в том числе понижение бара для удара по действиям и подавление таких практик, как контракты с нулевыми часами и «пожар и повторный», будет повысить расходы помимо увеличения налогов и минимальных ставок заработной платы, с которыми они уже сталкиваются с апреля.
Правительство заявило в прошлом месяце, что лидеры бизнеса «настаивают на открытой двери» в своих попытках смягчить некоторые элементы законодательства.
Джонатан Рейнольдс, бизнес -секретарь, сказал, что этот законопроект был «основной частью нашей миссии по развитию экономики» путем борьбы с низкой заработной платой, плохими условиями труда и плохой безопасности рабочих мест, и что правительство «привержено работе со всеми заинтересованными сторонами над тем, как лучше всего применить эти меры на практике».
Тем не менее, его заявление не указывало на какое-либо существенное изменение мер в законопроекте, которые наиболее обеспокоены работодателями, в том числе введение так называемой защиты первого дня от несправедливого увольнения, почти банального использования в использовании «пожарной и резативной» тактики и широкого обновления прав профсоюзов.
Вместо этого несколько изменений в законопроекте будут усилить права работников.
Набор поправок будет приспособиться к тактике «поднятия профсоюзов», используемой крупными работодателями для предотвращения заявок союзов, чтобы выиграть права на коллективные переговоры.
Они будут включать в себя запрет на рабочую силу работодателей «наводнять», чтобы попытаться разбавить членство в профсоюзе перед бюллетенями по признанию профсоюзов, например, путем привлечения большого количества работников в временные контракты заранее.
Отдельные поправки сократят, что профсоюзы должны дать, прежде чем постановка забастовка, и удвоить период, в течение которого удары могут продолжаться до тех пор, пока им не потребуется продлить свой мандат через новый бюллетень, от нынешнего шестимесячного лимита до года.
Пол Новак, генеральный секретарь Конгресса профсоюза торгов, орган профсоюза, сказал, что «реформы здравого смысла» не позволят работодателям использовать «вопиющую тактику», чтобы остановить голоса работников.
Но Джейн Граттон, заместитель директора по государственной политике в Британской торговой палатах, сказала, что изменения были «проблемой для бизнеса», добавив, что ни в одном из интересов не было «ситуации, когда легче и быстрее в конечном итоге сталкивались с забастовкой».
Тина Маккензи, председатель политики Федерации малого бизнеса, сказала, что министры «упустили возможность вмешаться и помочь бизнесу справиться».
Главными проблемами для малого бизнеса все еще были «угроза быть доставленным в суд, как только они рискуют нанимать кого -то, доступность предложений о заработной плате по больным и неязвимость других частей этой массы сложных новых правил», — добавила она.
Полученная оплата за самые низкие работники будет установлена по более высокой ставке, чем ожидалось ранее, составляет 80 процентов обычных доходов, и будут более четкие права на отпуск по утрате для родителей, страдающих от выкидыша.
Поправки также увеличат штрафы для компаний, которые нарушают правила на коллективные консультации по избыточности, до максимум 180 дней оплаты труда, по сравнению с 90 дней в настоящее время. Тем не менее, правительство сдерживалось от того, чтобы сделать штрафы неограниченными — вариант, с которым он консультировался.
Предприятия также выиграли изменения в положениях, которые могли бы оставить крупные компании на постоянной консультации, когда они планировали увольнения на ряде сайтов. Правительство заявило, что его поправки означали, что им нужно проконсультироваться, когда увольняют более 20 рабочих на одном участке или при избытке определенной доли их общей рабочей силы.
Граттон сказал, что это также облегчение, что правительство подтвердило, что работодатели смогут нанимать людей на испытательном сроке в течение девяти месяцев, не нарушая новые правила в отношении несправедливого увольнения. Правительство подтвердило эту приверженность и сказал, что министры проконсультируются о том, как будет работать этот процесс.
Правительство также оставило возможности для дальнейшей консультации о том, как так называемый запрет на контракты на нулевые часы будет применяться к работникам агентства. Министры считают, что им важно включить их, чтобы работодатели обходили свои обязательства, найдя временные температуры. Но бизнес -группы обеспокоены тем, что изменения подорвут их способность вызывать гибкую рабочую силу.
Рейнольдс сказал, что поправки позволили бы гибкость в отношении того, несут ли агентства или конечные пользователи ответственность за предложение работников гарантированные часы, и именно то, как они получали компенсацию за смены, отмененные в короткие сроки.
Люди, работающие через так называемые зонтичные компании, будут обращаться так же, как и те, которые взяты непосредственно агентством по подбору персонала-агентства по подбору персонала искали, чтобы избежать подрезки.
Другая поправка даст большие полномочия агентству по справедливой работе, или FWA, чтобы взломать плохую практику, с полномочиями для проведения расследований и вынести гражданские дела против мошеннических работодателей в трибуналах по трудоустройству, а также для выдачи гражданских штрафов-включая штрафы-на нарушение прав на оплату оплаты.
Эти изменения, вероятно, будут приветствовать бизнес -группы, которые хотят, чтобы правоприменение усилилось, чтобы обеспечить ровное игровое поле, и говорят, что гражданские действия могут быть быстрее и дешевле, чем дела длинных трибунала.