Откройте информационный бюллетень White Watch Watch
Ваш гид о том, что означает выборы в США в 2024 году для Вашингтона и мира
Сторожевой труд в США заморозил два случая против Apple через несколько дней после того, как Дональд Трамп назначил адвоката, который представляет техническую группу, чтобы стать главным юридическим чиновником агентства.
Национальный совет по трудовым отношениям подал несколько жалоб на производителя iPhone в прошлом году, утверждая, что он вмешался в попытки сотрудников организовать, но внезапно отступил из двух случаев в конце прошлой недели, согласно документам, которые можно увидеть Financial Times.
Трамп на прошлой неделе назначил Кристал Кэри, партнера Morgan Lewis & Bockius, чтобы стать главным юрисконсультом NLRB. Она указана в записях агентства в качестве адвоката, действующего в обороне Apple в обоих случаях против технической группы Силиконовой долины.
Apple и NLRB отказались от комментариев. Кэри остается работником Моргана Льюиса в ожидании подтверждения Сенатом США, и юридическая фирма не ответила на запросы о комментариях. Белый дом не ответил на запрос о комментарии.
Морган Льюис, который специализируется на представлении управления в трудовых спорах, также действовал для SpaceX и Amazon от Elon Musk в своих проблемах против агентства.
Выдвижение Кэри происходит, когда Трамп стремится подчеркнуть его контроль над независимыми федеральными агентствами, ускоряя, что его администрация разрушает важные демократические ограждения и институты.
Ранее в этом году Трамп уволил члена Демократического совета директоров NLRB Гвинн Уилкокс и генеральный адвокат агентства Дженнифер Абруццо. Уилкокс обратился против этого хода, утверждая, что это было незаконным.
NLRB контролирует трудовые споры в США, когда лица подают петиции против компаний в региональные офисы. Если сторожевой пейзаж определяет, что должно быть предпринято действие, он выдвигает обвинения, которые затем выставляются в суд административного права. Региональные офисы NLRB могут снять жалобы до или после того, как они будут представлены на слушаниях.
Яннеке Пэрриш и Шер Скарлетт были двумя ведущими фигурами 2021 года «Appletoo», негативной реакции сотрудника против производителя iPhone по поводу работы с дискриминацией заработной платы и претензий на домогательства. Обе женщины подали жалобы в NLRB после выхода из компании, утверждая, что они были уволены из -за их усилий по организации труда.
Агентство поддержало свои обвинения, когда оно подало жалобы на Apple в 2024 году, обвинив компанию в нарушении федеральных законов о труде. В нем говорилось, что производитель iPhone вмешивался в дискуссии о справедливости на оплате труда и о том, что Скарлетт столкнулся с конструктивным увольнением за пропаганду изменений на рабочем месте.
Apple решительно не согласилась с претензиями, заявив, что она «всегда уважала права наших сотрудников на обсуждение их заработной платы, часов и условий труда, и это включено в нашу политику поведения бизнеса, на которую все сотрудники обучаются ежегодно».
Группа также внесла несколько изменений после движения Appletoo, включая удаление положений, связанных с тем, что в 2022 году в 2022 году, связанные с преследованием рабочих мест.
Слушания перед судьей по административным делам были назначены на апрель и июнь по делам Пэрриша и Скарлетт, соответственно. Но NLRB в конце прошлой недели сообщил им, что судебные процессы должны были быть отложены на неопределенный срок в ожидании юридического рассмотрения головным офисом агентства.
Случаи, которые были представлены в Окленд, штат Калифорния, будут повторно повторно внесены в «Отдел консультаций NLRB», которое оценивает и предлагает руководство по делам, которые могут рассматривать комплексные или новые юридические теории.
Третий бывший сотрудник Apple с жалобой на NLRB на компанию Эшли Гьёвик, сказала, что ее дело осталось на пути к слушанию в августе.
Пэрриш сказала, что предварительное представление Кэри о яблоке в ее случае сделало ее «чрезвычайно сомнительной», что он получит справедливое лечение.
«Я боюсь за будущее прав работников и за способность любого работника проводить свой день в суде в соответствии с этой администрацией», — сказала она.
Дополнительная отчетность Стефании Пальмы в Вашингтоне
