Поскольку рынок труда продолжает становиться более конкурентоспособным, новым выпускникам требуется месяцы, чтобы получить занятость, причем многие соглашаются на роли, которые не соответствуют их целям. Чтобы решить эту проблему, разработанный, новый стартап, появляющийся из Stealth, создал платформу для студентов и специалистов на ранней стадии карьеры, подмножество людей, которые разработали, думает, что такие услуги, как LinkedIn, Handshake и, действительно,.
Chrafted использует ИИ и видео резюме, чтобы соответствовать кандидатам с заданиями, выходя за рамки типичного подхода на основе ключевых слов, используемого большинством рекрутеров и рабочих платформ. Chrafted сотрудничает с более чем 3500 компаниями, стремящимися нанять новые таланты. Эти компании варьируются от стартапов до компаний из списка Fortune 500, в том числе многочисленные стартапы Y Combinator, а также Google, Amazon и Doordash.
Стартап сотрудничает с ведущими школами, включая Калифорнийский университет, Университет Майами, Чикагский университет, Джорджтаунский университет и другие, для учащихся на борту и молодых специалистов, стремящихся к стажировке и рабочим местам.
Платформа была создана двукратным основателем Эндрю Козловски и бывшим инженером Amazon Rodrigo Pecchio, который встретился во время своего времени в USC.
Козловский основал компанию Brainz Power, которая продает добавку, разработанную натуральными ингредиентами, предназначенными для поддержки здоровья мозга, на своем первом курсе, чтобы пройти через университет. В то время как бизнес смог принести доход от 10 000 до 30 000 долларов в месяц, Козловский хотел выйти за пределы места добавки и сделать что -то, что повлияло на жизнь людей другими способами.
«Я начал консультироваться с несколькими различными стартапами, включая стартапы комбинатора Y на стороне роста, и я смог попасть за кулисами того, как предприятия построены в технологии, что было действительно интересно для меня лично», — сказал Козловски TechCrunch. «Но именно здесь я в конечном итоге пришел к представлению о том, насколько сломается рынок труда для стартапов, которые нанимают, а также для таланта начального уровня, который ищет либо стажировки, либо роли начального уровня».
Увидев борьбу с обеих сторон, Козловский придумал идею подготовленного и привлеченного в Pecchio в качестве технического директора компании и соучредителя. Затем пара намеревалась выполнить свою миссию по оказанию помощи студентам быстрее получать работу и помочь стартапам обнаружить талант, необходимый для продвижения своих видений вперед.
Созданные работы, впервые заставив клиентов ввести свое имя, университет и степень. Затем им предложено создать видео резюме, где их просят ответить на вопросы, которые обычно задают рекрутеры, такие как «Расскажите нам, что отличает вас от других кандидатов» и «расскажите нам о времени, когда вы преодолели вызов». Затем соискатели могут отправить свой профиль непосредственно стартапам и компаниям на платформе, которые нанимают.
Со стороны работодателя компании могут отфильтровать с помощью видео возобновления, чтобы найти подходящих кандидатов для их открытых ролей. Они могут искать кандидатов из определенной топ -школы или с конкретными навыками. После этого они увидят, как куча возобновления видео, отображаемая наряду с процентами, в зависимости от того, насколько их опыт соответствует культуре и требованиям их компании для этой должности.
«Там нет другой платформы, которая полагается на возобновление видео», — сказал Козловский. «Это совершенно новое, а затем также соответствует ИИ, это то, что могут сделать некоторые места, но это было бы просто на резюме в формате PDF. Это не будет учитывать то, как кто -то сообщает, что они говорят в видео и т. Д., Таким образом, это гораздо более эффективно для работодателей, потому что вы можете просто войти и провести все эти различные телефонные экраны, и в один час, что ранее взяло бы вас на работу.
Козловский говорит, что составление работает не так, как другие платформы вакансий, поскольку он не полагается на ключевые слова, когда соответствует кандидатам на роли, практика, которая, по его мнению, может иногда игнорировать людей, которые были бы идеальными для работы. Кроме того, в то время как традиционное резюме может быть рассмотрено в течение нескольких секунд, видео -версия с большей вероятностью привлечет внимание и будет просматриваться в течение более длительного периода времени.
Сделанные планы, чтобы навсегда оставить платформу бесплатной для ищущих работу. Платформа на данный момент бесплатна для работодателей, но стартап планирует в конечном итоге взимать модель подписки на основе использования. Козловский говорит, что услуга подписки будет стоить доли того, что будет взиматься рекрутер.
С точки зрения будущего Козловски говорит, что разработанный целей — «рабочая площадка номер один, о котором студенты колледжа думают, когда они заканчивают университет».
На данный момент компания сосредоточена на росте и внедрении как можно большего количества студентов.
