Бисмарк, ND — Более 9 000 католических работодателей не нужно соблюдать федеральные правила, защищающие работников, которые ищут аборты и лечение о рождаемости по решению, вынесенное на этой неделе федеральным судьей в Северной Дакоте.
В прошлом году Ассоциация католических льгот и епархия Бисмарка подали в суд на Федеральную комиссию по равным возможностям занятости, заявив, что она выпустила правила и руководящие принципы, которые «работали с грубыми» по поводу их религиозных прав.
Окружной судья США Даниэль Трейнор позже выступил с предварительным судебным запретом на то, чтобы временно блокировать окончательное правило Комиссии по Закону о справедливости беременных работников и руководство по обеспечению соблюдения защиты домогательств для работников, которое включает в себя гендерную идентичность в рамках дискриминации на основе пола.
Во вторник Трейнор выпустил постоянный блок по правилам, обнаружив Ассоциацию, а епархия преуспела в достоинствах их заявления о том, что Закон о справедливости беременных работников нарушил федеральный закон, защищающий религиозную свободу.
Судья сказал, что факты и доказательства дела не изменились с момента первоначального блока, который он выпустил в прошлом году.
В прошлом году он написал: «Это ненадежное время для людей религиозной веры в Америку. Он был описан как постхристианский век. Одним из признаков этой ужасной оценки может быть неоднократное и неконституционное административное действие против одного из основополагающих принципов нашей страны, свободного осуществления религии».
Закон о справедливости беременных работников вступил в силу в 2023 году. Закон требует, чтобы покрываемые работодатели делали разумные приспособления для беременности работников или потребностей, связанных с родом. В 2024 году EEOC выпустил правило, внедряющее закон и руководство по обеспечению соблюдения преследования.
В предыдущих судебных документах Ассоциация и епархия заявили: «Объединенный эффект предложений EEOC заключается в том, что они требуют, чтобы члены CBA, вопреки их католической веге, приспособили аборты своих сотрудников и аморальные лечения фертильности, чтобы использовать ложные высказывания, когда их просят переход сотрудников, чтобы воздерживаться от выражения католического обучения в отношении сексуальных проблем и предоставлять на другие сексуальные сочки. Получив в отделе сексуальные сопу.
EEOC ранее просил судью отказать в постоянном судебном запрете и сказал, что другая сторона не может подтолкнуть свои требования.
Адвокат Мартин Нуссбаум сказал, что его клиенты «очень благодарны федеральной судебной власти за оправдание прав на свободу религиозной свободы» в этом деле, а предыдущие вовлечены в ассоциацию.
«Одна из вещей, которые мы видели, — это появляющаяся практика от имени некоторых федеральных администраций — мы также видим это в определенных штатах — желание не только обязывать аморальные выгоды, но и навязывать коды речевых речевых речевых речевых речех, которые будут противоречить католическим ценностям», таких как руководство Комиссии по домохождению Комиссии, сказал Носсбаум. «Но речевые коды выходят за рамки местоимения даже говорить о том, что такое католическое обучение, и мы просто благодарны этому суду за защиту свободы слова католических организаций».
Associated Press отправила электронное письмо в Комиссию по равной трудоустройству в поисках комментариев.
Согласно его веб -сайту, Ассоциация католических льгот обслуживает более 9 000 католических работодателей, и насчитывает около 164 000 сотрудников, участвующих в планах здравоохранения -члена.
