Откройте информационный бюллетень White Watch Watch
Ваш гид о том, что означает выборы в США в 2024 году для Вашингтона и мира
Г -н -президент, история ясно, что тарифы повышают цены, безработицу и неравенство, снижая производительность и экономический рост. Председатель центрального банка США сказал столько же в среду.
Как генеральные директора государственных компаний, мы не согласны с вашей торговой политикой в самых сильных условиях. Настоящим мы обещаем сделать все, что в наших силах бросает им вызов. Не сомневайтесь в нашем единстве и решаете по этому вопросу.
И, кстати, 250 подписавших ниже контролируют две трети государственных акционерных рынков по стоимости, 25 трлн в годовом доходах и 35 млн. Сотрудников. Наш глобальный налоговый вклад в прошлом году превысил триллион долларов.
Вы видели это полностраничное сообщение от вчерашних руководителей мира в Financial Times? Нет, ты не сделал. Там не было. Не в этой газете и нигде больше.
Молчание генеральных директоров перед лицом тарифного хаоса Дональда Трампа является одним из самых больших неудач лидерства в корпоративной истории. Где они, когда они нам нужны? В углу перетасовывая их обувь.
Говорят, что некоторые боссы выразили обеспокоенность за закрытыми дверями. Очень смелый. Другие утверждают, что взаимодействие с чиновниками администрации за кулисами является лучшим подходом.
Как дела? Акционеры уже потеряли триллионы. Значит, вы стратегически не высказываетесь, чтобы в Белом доме невидались? Это все равно, что беспокоиться о ударе в живот после того, как ваше горло было разрезано.
Несколько генеральных директоров были надежны, нам сказали. Джейми Даймон из JPMorgan говорит, что «эта неопределенность сложна». Глава Delta Air Lines назвал ситуацию «нанесенной самостоятельной». Здравоохранение может пострадать, предупредил председатель Astrazeneca.
О, остановись! Что стало с «мега-корпорами»-и теми, кто управлял ими-становится все более могущественным, чем национальные государства? Теперь мы знаем, кто носит брюки.
Ирония заключается в том, что большинство наших руководителей на спине прошли через какое -то обучение лидерства. Почти 40 процентов боссов S & P 500 имеют MBA. Угловые люксы изобилуют тренерами, призывая их «ходить по разговору».
В настоящее время во всем мире есть 160 программ управления, специализирующиеся на лидерстве. В прошлом году 7000 студентов начали старших специалистов по лидерству только в Великобритании. И не забывайте полки корпоративных книг лидерства, опубликованных каждый год. Amazon перечисляет более 30 000, призывая генеральных директоров Начните с почему Если они хотят уйти от Хорошо, чтобы отличноПолем
Хрость в среднем было бы неплохо.
Так почему же глобальные боссы не смогли руководить, когда стало ясно, что каждый из их заинтересованных сторон пострадает, если что -то вроде обсуждаемых тарифов появится?
Мы не можем винить учителей. Гарвардский университет-возможно, в топ-программе MBA на планете, а также бесчисленные курсы лидерства-в этом месяце объявил о том, как Трамп. Это смешно. Какое оправдание его выпускников — от голов Макдональдса до Citigroup и Novartis — есть?
В частном порядке они говорят, что закон — это закон. Тарифы осуществляются в соответствии с исполнительными органами — были делегированы Конгрессом десятилетия назад для борьбы с несправедливой практикой или вопросами национальной безопасности.
Но в отличие от других политик, есть несколько проверок и балансов с тарифами. Конгресс не может отменить их, и у администрации нет необходимости демонстрировать выгоду, не говоря уже о защите экономических затрат.
Другими словами, не так много. Но нет ничего, чтобы помешать руководителям, заставляющим Конгресс, чтобы отменить исполнительную власть по поводу тарифов. Они уже подписывают 4,5 млрд долларов в год на федеральном лоббировании США.
Помимо этого, они также могут призвать законодателей подчеркнуть критерии для введения тарифов, как предложено Институтом Брукингса, ввести обязательные отчеты или укрепить судебный надзор.
Дюжина генеральных директоров, требующих этих изменений, потерпит неудачу. Сотни или действительно тысячи боссов, действующих как один — представляющие потребителей, сотрудников и поставщиков — было бы невозможно игнорировать.
Стулья и доски должны подняться. Десятилетия мира и экономической стабильности позволили технократам, операционным начальникам и финансам-валлахам подняться на вершину бизнеса. Многие страдают от синдрома самозванца не зря. Они должны быть заменены истинными лидерами видения и стали, менее опытными на семинарах эмпатии, но безжалостны, когда дело доходит до борьбы за то, что правильно — для акционеров и, честно говоря, всех нас.
Ответ на спине на тарифы предполагает, что нынешняя партия генеральных директоров должна быть уволена — как может сказать кто -то в Белом доме.
stuart.kirk@ft.com
