Объявление президента США Дональда Трампа в этом месяце тарифов «Дня освобождения» вызвало неверие от американских торговых партнеров и издевательства со стороны китайских пользователей интернета.
Вирусные, сгенерированные искусственным интеллектом видео, изображающие американские работники, потыющие из-за ассамблеров тренеров и смартфонов, распространяемых в китайских социальных сетях, после того, как Трамп утверждал, что «рабочие места и фабрики будут ревут назад» в США в результате тарифов.
Видео подчеркнули, что существует мало шансов на то, чтобы США повторили преимущества рабочей силы, которые превратили Китай на фабрику мира на протяжении более двух десятилетий-даже если тарифы, снижение населения трудоспособного возраста и компании, которые перемещают производство в другие страны, теперь ставят под сомнение некоторые из этих преимуществ.
«В Китае есть уникальный набор факторов, которые делают его лучшим в мире местом для производства так много из того, что мы потребляем»,-сказал Джошуа Вудард, основатель консалтинга в цепочке поставок в Шэньчжэне The Sparrows.
«Существует совершенно другое ожидание для рабочей культуры», — добавил Вудард. «Рабочие -мигранты мотивированы, чтобы потратить 12 часов на фабрике, чтобы отправить как можно больше денег домой».
Экспортная производственная промышленность, ориентированная на экспорт Китая, начала расти в 1980-х годах, отчасти из-за его обильного поставки доступного труда, большая часть из которых от сельских работников-мигрантов, которые переехали из внутренних городов в прибрежные города.
Позже он закрепил эту позицию с эффективными цепочками поставок и инженерным мастерством, что делает ее быстрым и экономически эффективным местом для поиска товаров, особенно после того, как Китай присоединился к Всемирной торговой организации в 2001 году.
Однако все чаще, менеджеры фабрики говорят, что становится трудно привлекать новое поколение работников на физически интенсивные рабочие места в производстве, которые предлагают долгие часы и низкую заработную плату.
Они добавили, что сокращающаяся рабочая сила — отражение стареющего населения Китая — дала работникам некоторую меру переговоров.
«Хороших работников трудно найти, и они становятся старше», — сказал менеджер в Сучжоу по имени Сюй. «Если фабрики платят слишком низко, они не будут вести переговоры как профсоюз, а голосуют своими ногами».
Лу Джунхуа, 18-летний работник из провинции Цзянсу, сказал, что он уже ушел с двух заводских рабочих мест с тех пор, как несколько месяцев назад приехал в Чанган, город в провинции Гуандун, известный своей электроникой.
Он сказал, что общежития рабочих, которые спали семь человек на комнату, были грязными и не имели кондиционера и горячей воды. Ему заплатили почасовую заработную плату в размере 15 юаней (2,05 долл. США), с по крайней мере 10-часовой сменой шесть дней в неделю, что приводит к боли в руках и нижней части спины. Работа «исчерпает ваш дух», сказал он.
Правила труда не соответствуют соблюдению, и многим работникам не хватает правовой защиты и ведения переговоров о полномочиях, предоставленных профсоюзами. «Многонациональные бренды, возможно, не знают, что их поставщики заставляют своих работников работать 12 часов в день, семь дней в неделю», — сказал Хан Донгфанг, основатель китайского трудового бюллетеня, который выступает за права работников.
Многие молодые китайские работники в настоящее время избегают завода для сектора услуг, заполняя такие должности, как водители доставки и работники ресторанов в неформальной экономике концерта в 200 мн.
Некоторый контент не мог загрузить. Проверьте подключение к Интернету или настройки браузера.
Платформы социальных сетей, такие как Douyin, китайское сестринское приложение Tiktok и Kuaishou, также стали важным ресурсом для рабочих, чтобы разделить информацию о том, каких фабрик избегают, и которые предлагают лучшие условия.
Мэри Хонг, бывший работник на фабрике Foxconn iPhone в провинции Хэнань, сказала, что поставщик тайваньского яблока был на чем -то вроде других местных растений. «Рабочая среда была хорошей», — сказала она. «Общежитие имеет кондиционер и горячую воду 24 часа в сутки. Семинар контролируется температурой».
Учитывая растущие затраты, поскольку работники потребовали лучших условий, и фабрики закончили достоверные сектора, такие как автомобили, многие трудоемкие отрасли уже начали сдвигать производство недорогих товаров в такие страны, как Вьетнам, Малайзия и Бангладеш, где труд дешевле.
В 2009 году в Китае средние затраты на производство рабочей силы были почти на 20 процентов ниже, чем в Малайзии. Теперь, по словам Фредерика Неймана, главного экономиста Азии в HSBC, теперь они примерно на 30 процентов выше.
Этот сдвиг был ускорен, поскольку компании придерживались стратегии «Китай плюс один» для защиты цепей поставок от геополитических сбоев.
Администрация Трампа заявила, что широкий спектр его тарифов отчасти предназначен для того, чтобы оказать давление на третью страну, чтобы привести к «переходу» китайских товаров, чтобы уклониться от сборов.
Для тех «третьих стран» проблемы вытеснения Китая в качестве мирового производственного центра в любом случае являются значительными.
Многие, такие как Вьетнам и Индия, могут похвастаться большим, молодым населением, но не хватает интегрированной инфраструктуры, квалифицированной рабочей силы и логистики цепочки поставок, которую Китай развил в течение предыдущих десятилетий, что сделало его таким эффективным центром для производства.
Теперь некоторые стремятся повторить систему общежития, которая поддерживала производственный бум в Китае.
Но перемещение этой отрасли обратно в США столкнется с непреодолимыми культурными барьерами, сообщили китайские фабрики.
Хуан Шенг, 33-летний рекрутер фабрики в Чангане, который провел почти десять лет, работая на осветительных растениях, вылил презрение на идею Трампа о том, что американцы будут работать на производственных рабочих местах.
«С нашей сверхурочной системой 14 часов в день очень нормально», — сказал он. «Многие страны не смогут его пережить».
