Разблокировать дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории в этом еженедельном информационном бюллетене.
В этом году пакеты зарплаты британских руководителей руководителей выросли быстрее, чем у их американских соперников, поскольку британские компании участвуют в гонках, чтобы сократить лызной разрыв.
Согласно данным ISS-Corporate, подразделения Proxy Adviser Antititional Assults Services, средняя заработная плата в компаниях FTSE 100, которые сообщили в этом году, увеличились на 11 процентов до 6,5 млн. Долл. США, по сравнению с 7,5-процентным увеличением для генеральных директоров США. Данные включают 320 компаний S & P 500, которые сообщили до 21 апреля.
По словам ISS-Corporate, фигура срединной заработной платы в Великобритании бледнеет по сравнению с США.
«Похоже, что кампания Big Business и Finance Lobby для более высоких наград генерального директора убедит много акционеров»,-сказал Люк Хильдирд, директор The High Pay Center, британского аналитического центра. По его словам, культура заработной платы в США способствовала «очень широкому экономическому неравенству». «Действительно ли люди в бизнесе и финансах хотят повторить это в Великобритании?»
В течение многих лет британские ПЛК выплачивали руководителям меньшие бонусы по акциям по сравнению с США, разжигая беспокойство по поводу конкурентоспособности компаний, зарегистрированных в Лондоне. Теперь компании FTSE участвуют в том, чтобы наверстать упущенное, быстрое увеличение бонусов на ежегодных собраниях в этом году.
Фармацевтическая группа GSK предложила увеличить потенциальную выплату исполнительного директора Эммы Уолмсли до 28,6 млн долларов в год, если она достигнет определенных целей. Ожидается, что акционеры поддержат предложение на ежегодном собрании компании 7 мая. В 2024 году ей заплатили 15,3 млн. Долл. США.
Акционеры уже утвердили увеличение заработной платы за британский американский исполнительный директор табака Tadeu Marroco. Он мог бы получить до 24,1 млн. Долл. США, если компания повысит свою прибыльность, и если цена акции выросла на 50 процентов в течение трех лет. В 2024 году ему заплатили 14,1 млн. Долл. США.
Изменения подчеркивают сдвиг, чтобы предложить большие пакеты заработной платы для лучшей производительности и сигнализировать об изменении настроения среди акционеров, чтобы поддержать более конкурентоспособное вознаграждение для руководителей из Великобритании.
Инвестиционная ассоциация Великобритании, торговая группа, в прошлом году ослабила свою позицию в отношении оплаты труда, предоставив компаниям больше свободы адаптации оплаты в своих собственных обстоятельствах. В свою очередь, инвесторы хотят раскрыть информацию о том, как компании сравнивают оплату своих лидеров против сверстников в других группах.
Некоторый контент не мог загрузить. Проверьте подключение к Интернету или настройки браузера.
В США ISS сообщил, что в США акции и опционы на акции компании обычно составляют 70 процентов заработной платы. Хотя бонусы генерального директора обычно включают в себя показатели финансовых показателей, некоторые компании присуждают оплату, даже когда цена акций снижается. Генеральный директор выросла в этом году на 50 групп S & P 500, где общая доходность акционеров снизилась в прошлом году, сказал ISS.
Цена акций Moderna, производителя вакцины Covid-19, снизилась до самого низкого уровня с марта 2020 года как воспоминания о исчезновении пандемии. Тем не менее, компания присудила единовременные бонусы на акции главному финансовому директору Джеймсу Моке и директору-юридическому директору Шеннон Тиман Клингер на общую сумму 12 млн. Долл. США каждая.
Эти специальные награды были нанесены «за то, чтобы сохранить и мотивировать этих ключевых лидеров, особенно в свете снижения нашей цены на акции», — сказал Moderna в регулирующих документах. Генеральный директор Stéphane Bancel's Pay также увеличилась до 19,9 млн. Долл. США с 17 млн. Долл. США.
Прокси -консультант Гласс Льюис рекомендовал акционерам голосовать против плана заработной платы Moderna на ежегодном собрании компании 30 апреля.
Moderna не отвечала на запросы о комментариях.
По словам Джорджа Джорджива, профессора юридической школы Университета Эмори, вряд ли на фоне растущей политической напряженности в США в этом году инвесторы вряд ли «слишком много восстают против (генерального директора)». В среду акционеры Goldman Sachs одобрили бонусы в размере 80 млн. Долл. США двум руководителям, несмотря на то, что поддержка падала до девятилетнего минимума.
«Менеджеры активов находятся в режиме Go-Along и Get-Along»,-сказал Георгиев.
