Разблокировать дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории в этом еженедельном информационном бюллетене.
EY задержал даты начала для выпускников, нанятых в американской стратегии и консультативного бизнеса в США на третий год подряд, поскольку фирма Big Four сталкивается с тем, что она называла «неопределенными и развивающимися рыночными условиями».
Студентам магистратуры и специальности, которые должны были присоединиться к EY Parthenon после окончания учебы в ближайшие несколько месяцев, сказали, что теперь им понадобится «как только март 2026 года».
Этот шаг произошел в том, что большая четверка бухгалтерских и консалтинговых фирм ориентируется на вялый рынок для слияний и поглощений, обжигая их предприятия сделок и более широкую экономическую неопределенность, которая означала меньше нынешних сотрудников.
Несколько фирм отложили даты начала для новых новобранцев, когда рынок резко замедлился в 2023 году, но EY была единственной большой фирмой, которая все еще делала это, по словам Намаана Миана, главного операционного директора по управлению, которая обучает студентов в процессе найма.
«Другие фирмы говорят мне, что планы найма продвигаются вперед на« полной скорости », — сказал Миан, в то время как Эй Парфенон принял другой подход. «В книгах слишком много консультантов и недостаточно проектов в разработке. EY просто платит этим детям, чтобы сидеть на скамейке».
В сообщении по электронной почте членам своего рекрутингового класса 2025 года EY сказал, что дата начала марта 2026 года по -прежнему «может быть изменена — в любом направлении — по мере развития условий».
Чтобы еще больше понизить ряды, он дает новобранцам возможность подтолкнуть дату их начала ко второй половине следующего года в обмен на единовременную сумму в 10 000 долларов США или уйти от фирмы, в то время как им разрешается сохранить свой бонус в регистрации.
Один человек, который отказался от предложения от крупной технологической компании, присоединилась к EY Parthenon, назвал 10 000 долларов за однолетнюю задержку «неуважительным», и сказал, что было «грязно» получать новости всего через два дня после их выпускной церемонии.
«Я вышел на сцену в субботу и получил это электронное письмо в понедельник», — сказал человек. «Они буквально открывают электронное письмо, поздравляем с вашей недавней выпускной, а затем говорят:« О, кстати, мы отталкиваем дату вашего состояния ».
EY сообщил The Financial Times, что дало «небольшое количество входящих наймов обновленных руководств и вариантов, касающихся дат их начала … после тщательного рассмотрения текущей экономической среды».
Он добавил: «Наша открытая и постоянная связь с этой группой включает в себя предоставление им диапазона даты начала для обеспечения качества и широты заданий, а также для создания сильной профессиональной траектории для наших новых столяров».
«Большая четверка» исторически управляла моделью «вверх или вне», которая каждый год приносит десятки тысяч новобранцев, но быстро нарастает. Это создает давление на прибыль, когда меньше людей, чем ожидалось, оставляют фирму в периоды экономической неопределенности.
В этом месяце PWC заявила, что в США уводит 1500 человек, на 1800 человек отпустит реструктуризацию в конце прошлого года. В апреле руководители Deloitte по внутреннему вызову заявили, что будут откладывать сотрудники по всему консультативному бизнесу.
