Если и когда ИИ начнет замену человеческого труда, стал предметом многочисленных дебатов.
Хотя с уверенностью все еще трудно сказать, если ИИ начинает играть на роли, которые ранее выполняли люди, недавний опрос Всемирного экономического форума показал, что 40% работодателей намерены сократить персонал, где ИИ может автоматизировать задачи.
Исследователи в VC-фирме SignalFire, управляемой данными, которая отслеживает перемещения работы более 600 миллионов человек и 80 миллионов компаний в LinkedIn, считают, что они могут увидеть первые признаки влияния ИИ на найм.
Анализируя тенденции найма, Signalfire заметил, что технологические компании наняли меньше недавних выпускников колледжей в 2024 году, чем в 2023 году. Однако технологические компании, особенно в 15 лучших крупных технологических предприятиях, увеличили наем опытных профессионалов.
В частности, SignalFire обнаружил, что крупные технологические компании сократили работу новых выпускников на 25% в 2024 году по сравнению с 2023 год. Между тем, набор для выпускников при стартапах снизился на 11% по сравнению с предыдущим годом. Хотя Signalfire не покажет, сколько меньше выпускников было нанято в соответствии с их данными, представитель сказал нам, что это были тысячи.
Правда, принятие новых инструментов искусственного интеллекта может не в полной мере объяснить падение в недавнем найме выпускников, но Ашер Банток, глава исследования Signalfire, говорит, что существуют «убедительные доказательства», что ИИ является значительным фактором.
Работа начального уровня подвержена автоматизации, потому что они часто включают рутинные задачи с низким уровнем риска, которые генеративные сдачи с ИИ хорошо обрабатывают.
Новое кодирование, отладку, отладка, финансовые исследования и способности по установке программного обеспечения могут означать, что компаниям нужно будет меньше людей, чтобы выполнять такую работу. Способность ИИ выполнять определенные задачи начального уровня означает, что некоторые задания для новых выпускников могут скоро устареть.
Гейб Стенгель, основатель Financial Analist AI Startup Rogo, начал свою карьеру в Lazard Investment Bank, где он помог крупным фармацевтическим компаниям купить биотехнологические стартапы. Инструмент Рого «может выполнять почти всю работу, которую я выполнял в анализе этих компаний », — сказал Стенгель на сцене на саммите по финансовым технологиям Newcomer на прошлой неделе, — мы можем собрать материалы, усердие компании, просматривать их финансовые показатели».
В то время как большинство крупных инвестиционных банков еще явно не сокращали работу аналитиков из-за ИИ, руководители таких фирм, как Goldman Sachs и Morgan Stanley, ранее считали, что сокращение сотрудников младших сотрудников до двух третей и снижение заработной платы тех, кого они нанимают, потому что работа с ИИ не так требовательно, как ранее сообщили The New York Times в прошлом году.
Хотя угроза ИИ для низкоквалифицированных рабочих мест является реальной, потребности технологических компаний в опытных специалистах все еще растут. Согласно отчету Signalfire, крупные технологические компании увеличили наем на 27% для профессионалов с двумя -пятилетним опытом, в то время как стартапы нанимали на 14% больше людей в том же диапазоне старшинства.
Для недавних выпускников возникает разочаровывающий парадокс: их не могут быть наняты без опыта, но они не могут получить опыт, не будучи нанятым. Хотя эта дилемма не нова, Хизер Дошэй, народ Signafire's People and Talent, говорит, что она значительно усугубляется ИИ.
Совет Дашай новым выпускникам: мастер -инструменты искусственного интеллекта. «ИИ не займет вашу работу, если вы лучше всего ее использовать», — сказала она.
