Пентагон больше не требует, чтобы гражданские сотрудники отправляли электронные письма, в которых перечислены пять вещей, которые они совершали каждую неделю, что составляет инициативу, отчасти от Департамента государственной эффективности Элона Маска.
По словам Министерства обороны, требование по электронной почте с пятью баллами закончилось в среду, и сотрудникам было поручено отправить окончательное электронное письмо с указанием одной конкретной вещи, которую Пентагон может вырезать, чтобы укорениться.
«Эта инициатива предоставила лидерам и руководителям дополнительное представление о вкладах своих сотрудников, способствовало ответственности и помогла определить возможности для большей эффективности и эффективности на протяжении всего департамента», — заявил в заявлении, объявляющем о окончании инициативы главный представитель Пентагона Шон Парнелл.
Ранее в этом году сотрудники по всему правительству получили электронные письма с темой «Что вы делали на прошлой неделе?» Маск, администрация Трампа, сокращающий царь, который возглавлял Дож, сказал, что любые не отвечающие «будут приняты в отставку».
Министерство обороны в феврале первоначально сказало сотрудникам приостановить ответ на электронные письма, но затем переиздал руководство, направив гражданских работников отвечать. Нецивильские сотрудники не были обязаны участвовать.
В видео, в котором говорилось, что гражданские служащие отвечают, министр обороны Пит Хегсет сказал: «Это простая задача, как сказал Элон (Маск), как признал президент на нашем первом заседании кабинета, просто проверка пульса:« Вы там? » в Министерство гражданских лиц. »
Электронные письма были частью инициативы администрации Трампа по сокращению размера федеральной гражданской рабочей силы.
В рамках этих широких изменений Хегсет поручил Пентагону сократить 5-8% гражданских работников. С более чем 900 000 гражданских лиц, работающих в министерстве обороны, это может означать, что более 50 000 сотрудников в конечном итоге покинут агентство.
Министерство обороны предложило сотрудникам возможность покинуть в конце этого года в рамках программы отсроченной отставки и работает над тем, сколько сотрудников уйдет в результате, с возможностью отказаться в отставке в критически важном персонале.
