Разблокировать дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории в этом еженедельном информационном бюллетене.
JPMorgan Chase сообщил своим выпускникам, что, если они примут предложения о работе в будущем в других местах в течение 18 месяцев после начала своей аналитической программы, они будут уволены.
Пересмотренная политика, включенная в письмо, отправленное на новобранцев, которая запустила программу обучения аналитиков США в конце этого лета, является последней эскалацией битвы Гиганта Уолл -стрит с частными акционерными фирмами за младшие таланты.
«Если вы принимаете должность с другой компанией, прежде чем присоединиться к нам или в течение первых 18 месяцев, вам будет предоставлено уведомление, и ваша работа в фирме закончится»,-говорится в записке от Global Banking Co-руководителей Филиппо Гори и Даг Петно.
В то время как JPMorgan не выявляет частные акционерные компании, существует неявная ссылка на набор «на цикле», во время которых групп выкупа раздают рабочие места выпускникам на два года до их ожидаемой даты начала, чтобы позволить им выполнить программу обучения аналитиков в первом инвестиционном банке.
Письмо знаменует собой упрочнение позиции банка против тактики рекрутинга частных акционерных компаний и связывает JPMorgan против некоторых из самых важных клиентов.
Банки Уолл -стрит разочаровались процессом рекрутинга частного акционерного капитала, который в настоящее время начинается до того, как их обучаемые выпускники начинают работу по инвестиционным банковским делам, хотя кредиторы различаются в том, насколько они отталкивают.
Многие недавние выпускники колледжа прибыли в Нью -Йорк в последние недели, чтобы начать процесс рекрутинга Whirlwind, который не имеет фиксированной даты начала, но ожидается, что в ближайшие несколько недель будет полностью начаться. Программы обучения банка начинаются в июле.
Генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон публично раскритиковал ускоренный процесс как неэтичный и утверждал, что он поднимает конфликт интересов для выпускников, которым может потребоваться работать над проектами, где их будущие работодатели находятся на противоположной стороне.
Банк уже имел самые строгие правила среди своих сверстников с явным предупреждением для входящего класса аналитиков о том, что они «обязаны раскрывать» предложение о работе в будущем и его принятие своему менеджеру.
В качестве предшественника письма от 4 июня банк сказал аналитике, что рассматривает его политику, и раскрытие может привести к тому, что он «пересмотрит статус» их занятости.
Но банк ранее останавливался не с полного запрета на выпускников, принимающих предложения о работе в будущем.
Аналитики будут иметь возможность поощрять до двух с половиной лет в качестве стажеров, согласно записке, сигнал, который JPMorgan надеется сохранить молодых талантов в группе. Ранее программа работала в течение трех лет.
Входящим аналитикам также сообщили в письме, что поиски работы должны быть завершены в их личное время.
«Чтобы добиться успеха в программе аналитиков инвестиционного банкинга, ваше полное внимание и участие необходимы», — говорится в примечании.
Сессии, встречи и обязательства описаны как обязательные, и банк предупредил в письме, что аналитики, которые пропускают любую часть программы, могут прекратить свои роли.
Это пришло к выводу: «Мы очень рады, что вы присоединитесь к нашей команде … Добро пожаловать на борт!»
