Разблокировать дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории в этом еженедельном информационном бюллетене.
Apollo Global Management сообщила выпускникам, что он откладывает рекрутинг для младших партнеров до следующего года, после противостояния между банками Уолл-стрит и частными акционерными компаниями о том, как они обеспечивают молодые таланты.
Группы прямых инвестиций все чаще нанимали недавних выпускников с датами начала два года, что позволило им сначала завершить учебную программу в инвестиционном банке.
Но эта практика стала источником трения с главными банками Уолл-стрит, когда на прошлой неделе JPMorgan Chase сообщил своим аналитикам инвестиционного банка, что он уводит их, если они примут роли в будущем в других местах в течение 18 месяцев после начала в банке.
«Принимание решения в Аполлоне является одним из наиболее значимых для нашего бизнеса. Имея это в виду, мы не будем официально интервью и расширять предложения в этом году для класса 2027 года», — написал Аполлону студентам, что нацеливается на начало за два года, в письме, увиденном Financial Times.
Аполлон, как и KKR и TPG, был среди нескольких инвестиционных фирм высшего уровня, которые превзошли процесс рекрутинга с осенью до лета, а затем до весеннего окна между окончанием колледжа и началом тренировок инвестиционного банка в июле.
Крупные фирмы настаивают на том, что они не были первопроходцами в расписании по наборам, а скорее ответили на то, что другие прыгают перед ними.
Ранее FT сообщал, что частные акционерные фирмы, охотники за головами и студенты достигли перерыва с усеченным графиком.
Джейми Даймон, исполнительный директор JPMorgan, был откровенен о своих взглядах на процесс набора частных акций, где фирмы предлагают рабочие места для выпускников, прежде чем они начали свою программу аналитиков инвестиционного банковского бизнеса.
Он назвал процесс «неэтичным» и утверждал, что он создал конфликт интересов для выпускников, которые могли бы работать над сделками, которые связаны с их будущим работодателем.
Старшие руководители на Уолл -стрит Банки также в частном порядке выразили разочарование из -за бешенного цикла найма, где они по сути обучают аналитиков и теряют свои лучшие таланты для групп выкупа.
Но большинство из них не остановили угроза аналитикам с увольнением или высказывались против этого, в основном потому, что эти фирмы являются важными клиентами.
Марк Роуэн, исполнительный директор Apollo, сказал в среду: «Когда кто -то говорит что -то, что просто правда, я чувствую себя вынужденным согласиться с этим.
«Генеральные директора банка, наряду с другими, сказали, что многие из нас думали: рекрутинг подкрался ранее и ранее каждый год и просил студентов принимать карьерные решения, прежде чем они действительно поймут свои варианты, не служат им или нашей отрасли.
«Мы находимся в счастливом положении, где мы видим изобилие талантов. Но когда великие кандидаты принимают спешные решения, это создает оборот, чтобы избежать оборота, — и это никому не служит».
Аполлон сказал в своем письме, что ожидается, что он останется на связи с потенциальными кандидатами и продолжает «глубоко заинтересован в том, чтобы познакомиться с такими талантливыми людьми, как вы», и с нетерпением ждал «воссоединения дороги, чтобы вместе исследовать ассоциированные возможности».
