Разблокировать дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории в этом еженедельном информационном бюллетене.
В какой степени ваш работодатель должен диктовать, где вы можете работать после ухода? В последние годы политики в ряде стран придумали такой же ответ: не так сильно, как сейчас.
Их интерес к этому вопросу был вызван академическими исследованиями того, что я называю «экономикой мелкого шрифта». Например, распространенность неконкурентных положений в трудовых контрактах в настоящее время является «удивительно высокой», согласно недавнему обзору ОЭСР. Эти положения обычно запрещают сотруднику работать на работу или начинать конкурирующий бизнес в течение определенного периода времени после ухода с работы. И они, кажется, тихо распространились от хорошо оплачиваемых рабочих мест, таких как старшие руководители, до плохо оплачиваемых, таких как работники быстрого питания и парикмахерскую. Интересно, что такие модели, по -видимому, содержатся в очень разных типах рынков труда, от гибких, таких как Великобритания и Австралия, до более регулируемых, таких как Австрия и Италия.
Политики обращают внимание. В Австралии, Канаде, Финляндии, Нидерландах, Великобритании и некоторых штатах США были предприняты ходы, чтобы предотвратить или ограничить использование неконкурентных, часто на том основании, что они подавляют мобильность и рост заработной платы для работников.
Но одно место — это зиггейство, в то время как все остальные загады. Во Флориде законодательный орган штата принял законопроект, который, если он одобрен губернатором, позволит неконкурентные соглашения, которые продлится полные четыре года. Это также облегчит работодателям их соблюдение. Даже в США этот шаг сделает Флориду настоящим выбросом. «До этого закона, если бы какой-либо работодатель в каком-либо штате в США спросил бы меня:« Эй, четырехлетний неконкурентный исполняемый? » Я бы просто сказал: «Нет», — сказал мне Марк Конкель, партнер Kelley Drye & Warren, который специализируется на трудовом праве.
Чего надеется достичь Флориды? Название законопроекта предлагает подсказку: он называется контрактами, в которых состоит в честь возможностей, инвестиций, конфиденциальности и экономического роста (выбора). Большая часть юридического анализа назвала его «дружественным к работодателям», чтобы сделать Флориду еще более «широко открытым для бизнеса». Но видеть строгие неконкуренты, как просто, прозабоченные, было бы ошибкой. Было бы лучше сказать, что они являются профессиональными работодателями. И то, что это означает для экономического роста, не является простым.
Случай для неконкурентных соусов заключается в том, что они защищают инвестиции в рабочую силу, отношения с клиентами и коммерческие секреты. Но они долгое время были неисполнимыми в Калифорнии, которая не остановила Силиконовую долину стать инновационной столицей мира. И, если у вас есть новая компания, и вы хотите расширить и нанимать хороших людей, положения могут позволить действующим конкурентам закреплять таланты. Авторы отчета ОЭСР пришли к выводу, что «баланс доказательств свидетельствует о том, что неконкурентные положения подавляют мобильность работы, вход фирмы, инновации, заработную плату и производительность, которые более чем компенсируют любые выгоды от расширенных стимулов для инвестиций в фирму».
Действительно, есть признаки того, что силы «творческого разрушения» в последние десятилетия ослабевают: в США и в других местах снизились входные и выходные показатели, как и в других местах, как и в других местах. Вполне возможно, что некомпетки способствовали этой тенденции, предотвращая конкуренцию и текучесть.
Джон Леттиери, исполнительный директор The Economic Innovation Group, аналитической центра, которая выступает против некомпетных, сказал, что, по его мнению, Флорида совершает экономическую самоповреждение, хотя закон будет применяться только к людям, которые заработали более чем вдвое больше ежегодной средней заработной платы. «Представьте себе, что вы принимаете один из лучших человеческих капиталов, который у вас есть в вашем штате, и ставите его в сторону на четыре года», — сказал он. «Самым большим экономическим вредом в долгосрочной перспективе является ограничение самых высокооплачиваемых талантов».
Конкель, адвокат по трудоустройству, сказал, что остается видно, сколько работодателей будут использовать новый закон. «Если вы собираетесь присоединиться к работодателю, и вы знаете, что, принимая эту работу, вы будете вынуждены подписать четырехлетнюю неконкуренту, очень трудно представить, что очень продаваемые люди просто подпирают такое соглашение без переговоров»,-сказал он. В то время как некоторые фирмы, такие как хедж -фонды, могли бы заплатить достаточно, чтобы компенсировать, многие другие работодатели, вероятно, будут ждать и увидеть, или «продолжать использовать более адаптированный подход», — предсказал он.
Движение Флориды о некомпетных скетах можно было увидеть так же, как и ее предложение об ослабительстве ограничений на детское труд: вмешательства, которые могут принести пользу действующим работодателям в краткосрочной перспективе, но с затратами на человеческий капитал и рост в долгосрочной перспективе. По крайней мере, у экономистов, которые любят изучать экономику мелкого шрифта, есть новое место, чтобы вытащить свои микроскопы.
sarah.oconnor@ft.com
