4 совета для новых выпускников в поисках работы на неопределенном рынке

Выпускной сезон сворачивается, и миллионы молодых людей готовятся выйти на запутанную рынок труда. Работодатели и работники сталкиваются с растущим призраком генеративного искусственного интеллекта, неопределенности, вызванной тарифной политикой США, а также сейсмическими изменениями на рабочем месте, поступившем пандемией.

Для новых работников задаются вопросом, будет ли у нас будет рецессия в этом году или ИИ занимает все должности начального уровня, пробираясь через сообщения о работе в LinkedIn, может показаться бездарным усилием.

СМОТРЕТЬ: Как ИИ может ограбить новых выпускников колледжа традиционных рабочих мест начального уровня

Весенний отчет о тенденциях найма в Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) показал, что около двух третей работодателей, которые отреагировали на их опрос, заявили, что они будут поддерживать найм в течение 2024-2025 годов. Около четверти сказали, что они планируют увеличить найм. Для сравнения, почти 56 процентов респондентов заявили, что они увеличат найм весной 2022 года, в то время как около 40 процентов планируют поддерживать найм.

В отчете, в котором предлагались наемные прогнозы для класса 2025 года, демонстрируется, что работодатели чувствуют себя осторожными в феврале и марте, сказала Андреа Конч, старший менеджер исследований в NACE. Работодатели все еще планируют нанимать больше работников, но вряд ли это будет бум.

«Я думаю, что они (были) немного более неуверенными в том, куда движется экономика, что происходит во всем мире», — сказала она.

Хотя сейчас может показаться более сложным, чем в прошлом, эксперты заверили PBS News, что есть много конкретных шагов, которые могут предпринять, чтобы помочь сделать поиск работы менее болезненным и полезным.

Вот некоторые из их главных советов для молодых людей, недавно выходящих на рынок труда.

1. Используйте инструменты ИИ в своих интересах.

Хотя в последние несколько лет технология генеративного искусственного интеллекта улучшилась за последние несколько лет, ИИ в ближайшее время в ближайшее время не будет удерживать работу каждого.

«У этого может быть абсолютно потенциал, чтобы добраться туда, именно так работают технологии; есть много быстрых достижений. Но ИИ все еще ребенок, и он все еще учится ходить, поэтому он еще даже не может бежать», — сказала она.

По словам Мисира, сейчас настало время узнать, как они могут использовать инструменты искусственного интеллекта для дополнения своих потенциальных рабочих обязанностей. Она предложила пройти онлайн -курсы из авторитетных учреждений, многие из которых бесплатны, чтобы узнать, как ИИ может помочь сотрудникам выполнить задачи.

Инструменты искусственного интеллекта также могут помочь в поиске работы, сказала Кристина Рутцена, директора Университета Мэриленда, центра карьеры округа Балтимор. Кандидаты могут спросить крупные языковые модели, такие как CHATGPT, Gemini или Claude, например, составить список лучших работодателей в своем штате.

Соискатели могут также рассмотреть вопрос о загрузке своего резюме в инструмент ИИ и просят обратной связи, например: «Как бы я укрепил свое резюме для этой конкретной роли? В каких областях я не подчеркиваю, что мне нужно размышлять, чтобы быть более сильным кандидатом?» Рутцан сказал. Кандидаты, готовящиеся к собеседованиям, могут попросить чат -бота дать некоторые примеры вопросов, которые им могут задать, особенно для их резюме.

СМОТРЕТЬ: Новая книга «Империя ИИ» расследует OpenAI, компания, стоящая за CHATGPT

Один предостережный Misir: генеративные инструменты искусственного интеллекта делают ошибки и не должны использоваться без тщательного человеческого надзора. По словам Мисир, вы можете попросить CHATGPT помочь в обретении или составлении сопроводительного письма, но обязательно отредактируйте его.

«В конце концов, это все еще инструмент, и инструмент так же хорош, как и человек, который использует инструмент», — сказала она. Многие проекты сопроводительного письма слишком длинные, добавила она, и рекрутеры редко беспокоятся о длинных представлениях. В большинстве случаев, по словам Мисир, достаточно половины страницы.

2. Подумайте о поиске «защиты от рецессии» или поиск в областях, которые часто нанимают.

По словам Мисир, многие области почти всегда ищут работников, даже на рынке охлаждающего труда.

«По -прежнему есть рабочие места, которые нанимают. Объем просто не будет там по сравнению с экономическим бумом», — сказала она.

Исторически, сказал Мисир, государственные рабочие места считались относительно защищенными от рецессии. Хотя это больше не может быть в случае с работниками федерального правительства, рабочие места в правительстве и правительстве штата по -прежнему часто являются довольно надежной ставкой, сказала она. По ее словам, другие относительно безопасные поля — это финансы, страхование и образование.

СМОТРЕТЬ: Уволенные федеральные работники изо всех сил пытаются устроить новые рабочие места в ужесточении сектора белых воротничков

Здравоохранение является надежным вариантом, добавил MISIR, отметив, что в мае департамент труда сообщил, что здравоохранение добавила 62 000 дополнительных рабочих мест, что больше, чем в среднем в 44 000 за прошедший год. Это может включать в себя традиционные рабочие места в области здравоохранения, например, в сестринском деле или в качестве помощника на дому, но также может включать в себя связанную работу, такую ​​как маркетинг больниц.

3. Не сбивайте с рубашки, если ваша первая работа не работайте в вашей мечте.

Когда Мисир садится с клиентами, чтобы помочь им найти работу, она просит их создать три уровня карьерных вариантов.

Первый уровень для рабочие места для выживания: «Если что -то плохо, как будто вам нужно сразу же иметь деньги, какая работа вы могли бы получить как можно скорее?»

Второй уровень для целевые заданиякоторый она описывает как «что -то немного более желательное», такое как координатор, ищущий должность менеджера.

Последний уровень для мечтачто-то «пирог в неба, но абсолютно возможно, чтобы спуститься по дороге». Для многих клиентов Мисера это означает, что крупные имена компании и больше старших титулов, возможно, руководящая роль или работа, которую они никогда не захотят уйти.

Поскольку вы продолжаете свою карьеру, внесите изменения в то, что вы можете контролировать, сказал Мисир. Продолжайте обновлять свое резюме и обращайтесь к людям в вашей сети, но помните, что вы не можете изменить курс национальной экономики.

Больше всего на свете не пытайтесь ждать рынка.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Американский рынок труда демонстрирует устойчивость по мере роста вакансий

«Некоторые люди могут подумать:« О, я просто подожду, пока рынок не станет лучше ». Это выбор », — сказал Мисир. «Но в то же время а Работа лучше, чем нет работа.»

Рутзан посоветовал выпускникам «оставаться открытым и гибким».

«Карьера не линейна. Ваша первая работа не определяет всю вашу карьеру», — сказала она.

В то же время, не паникуйте, если у вас нет работы правильно, когда вы закончите.

«Не имея позиции прямо на выпускной, не означает, что ваша степень или работа, которую вы проделали в своем учреждении, не ценна», — сказал Рутзан. Ваше главное «единственный билет на работу». Это отправная точка, чтобы связать ваши навыки, опыт и способность учиться.

4. Найдите настоящую человеческую помощь.

Карьера и центры карьеры в колледже всегда есть, чтобы помочь борющимся соискателям. Мисир, которая уже около десяти лет занималась карьерой, сама проходила увольнения и приступы безработицы, и в настоящее время работает по маркетингу контракта в дополнение к своей карьерной коучинке.

СМОТРЕТЬ: Университет людей предлагает студентам новый и доступный опыт в колледже

По словам Рутцена, почти во всех колледжах и университетах есть центры карьеры.

«Мы предлагаем все, от того, чтобы помочь выявить выпускников, (до) просмотра вашего профиля LinkedIn и укрепления этого, в дополнение к вашему резюме», — сказала она.

Центры карьеры также могут использовать сетевые платформы. UMBC использует одно называемое «рукопожатие», доступное для многих университетов штата Мэриленд. По словам Рутцена, они могут помочь кандидатам сузить свои интересы, а также определить, какие области могут лучше всего использовать их навыки. У UMBC также есть платформа, которая позволяет пользователям видеть, какие выпускники карьеры взялись на их специальность.

Остерегайтесь того, что лето обычно медленнее для найма, сказал Мисир, так как рекрутеры берут отпуск, а работа замедляется.

Поиск работы в конечном итоге — игра чисел. Совет Мисера новым выпускникам, которые все еще ищут, просто продолжайте подавать заявку и не расстраиваются.

Поддержка PBS News Hour

Ваше пожертвование имеет значение в эти неопределенные времена.


Previous post Эстонский министр нападает на то, кто вождь Европы за российский визит — Politico
Next post Стартапы выходят из сцены микромобильности на ранней стадии Европы