По мере того, как компании ИИ в восторге от того, как их продукция революционизирует производительность, сенатор Берни Сандерс (I-VT) хочет, чтобы технологическая индустрия вкладывала свои деньги там, где находится его автоматизированный рот.
В недавнем интервью Podcaster Джо Рогану Сандерс утверждал, что время, спасенное с помощью инструментов ИИ, должно быть возвращено работникам, чтобы провести со своими семьями.
«Технология будет работать, чтобы улучшить нас, а не только людей, которые владеют технологиями, и генеральные директора крупных корпораций», — сказал Сандерс. «Вы работник, ваша производительность увеличивается, потому что мы даем вам ИИ, верно? Вместо того, чтобы выбросить вас на улицу, я сокращу вашу рабочую неделю до 32 часов».
Это концепция, которая была бы облегчением для большинства людей, и ужасным ужасом для любого, кто когда -либо был в Давосе. В чем смысл жизни, если вы не возьмете каждый момент, чтобы стимулировать ценность акционеров?
Для технической элиты обещание повышения производительности в области искусственного интеллекта означает, что компании могут делать еще больше, поскольку их работники будут освобождены, чтобы выполнить еще больше задач-или они могут сэкономить деньги, просто сократив свою численность. Но для работников этот повышение эффективности может означать завершение их существующих рабочих нагрузок за меньшее время без потери в оплате труда, поэтому, возможно, если им повезет, они смогут попасть в игру своей малой лиги своего ребенка.
«И, кстати, не радикальная идея», — сказал Сандерс. «Есть компании по всему миру, которые делают это с некоторым успехом».
Например, в Соединенном Королевстве 61 компания (около 2900 работников) пилотировали четырехдневную рабочую неделю во второй половине 2022 года. Из 23 компаний, которые делят финансовые данные, доход от начала до конца испытания оставался примерно такой же, в среднем вырос на 1,4%.
Kickstarter работал на четырехдневной рабочей неделе с 2021 года, в то время как Microsoft Japan пилотировала четырехдневную рабочую неделю в 2019 году, что привело к увеличению производительности на 40%.
«Давайте использовать технологии для привлечения работников», — сказал Сандерс. «Это означает, что у вас больше времени с семьей, с друзьями, для образования, что бы вы ни хотели».
