Разблокируйте информационный бюллетень White House Watch бесплатно
Ваш путеводитель по тому, что означают выборы в США в 2024 году для Вашингтона и всего мира.
Считается, что следующий президент Америки — это плохая новость для разнообразия, равенства и инклюзивности — ныне повсеместное сокращение идеи о том, что рабочие места должны быть справедливыми, вдохновляющими и открытыми для всех.
Доказательство А — указ президента, подписанный Дональдом Трампом в конце его предыдущего срока. Он стремился положить конец «обучению сотрудников, которое использует сеющую разногласия пропаганду, чтобы подорвать принцип справедливого и равного обращения для всех».
Президент Байден отказался от М-20-37, как только пришел к власти. Четыре года спустя у Трампа есть еще один шанс на реализацию. Ожидайте, что он подпишет что-нибудь в ближайшее время, особенно учитывая, что ненависть к DEI пронизывает его новое ближайшее окружение.
Кандидаты кабинета министров Пит Хегсет на пост министра обороны, Тулси Габбард на пост директора национальной разведки и Марко Рубио на пост госсекретаря — все критиковали эту политику как вызывающую разногласия.
Илон Маск также не стал смягчать свои слова. «Многообразие, равенство и инклюзивность — это пропагандистские слова, обозначающие расизм, сексизм и другие «измы», — написал он на X. Он считает, что вся эта идея «морально неправильна» и «должна УМЕРТЬ». (Видите его хитрый вариант аббревиатуры?)
Вивек Рамасвами, соруководитель нового отдела эффективности Маска, стал соучредителем компании по управлению активами, занимающейся внедрением «пробуждённых» политик из корпоративной жизни. Полное раскрытие: однажды он позвонил мне, чтобы узнать, помогу ли я запустить его в Европе.
Тем временем еще в июне избранный вице-президент Джей Ди Вэнс помог внести законопроект под названием «Закон о демонтаже DEI».
Как иронично. Конечно, успех команды Трампа является одним из лучших аргументов в пользу разнообразия и инклюзивности, когда-либо приведённых. Самой могущественной страной на земле вот-вот будет управлять клика нарциссов, чудаков, гениев и маньяков.
В результате Америка вполне могла бы оказаться в лучшем положении. Требуется какая-то детская честность, чтобы кричать о прискорбных расходах Европы на оборону или критиковать свободную торговлю за опустошение производства в США. Точно так же преследовать Китай или верить в то, что глобальные конфликты можно решить за 24 часа.
Хотите, чтобы кто-то сократил бюрократию, а не говорил об этом? Тогда вам тоже нужен человек с ненормальной целеустремленностью. Из тех чудаков, которые верят в перелет на Марс или в бурение туннеля под Лос-Анджелесом. А потом доставляет.
Временная администрация Трампа, не говоря уже о его сторонниках, полна неудачников, которым с трудом удалось бы пройти первое собеседование в большинстве современных организаций. В этом, пожалуй, и заключается самое большое лицемерие в бизнесе. Компании заявляют, что ценят разнообразие и инклюзивность. Но на самом деле это не так.
Я считаю, что это и есть причина негативной реакции DEI. Предприятиям следует прекратить на словах поддерживать многообразие и инклюзивность, когда становится ясно, что они ценят соответствие. Каждый читатель этой колонки знает удивительного, но необычного коллегу, которого уволили за то, что он не вписывался в компанию, не высказывал своего мнения или работал «по-другому».
Однородность по-прежнему доминирует. Так называемые носители культуры прославляются и поощряются. Около 90 процентов компаний из списка Fortune 500 заставили нынешних или потенциальных сотрудников пройти личностные тесты.
Представьте себе, что основатели Apple, Google, Meta, Amazon и Berkshire Hathaway заполняют анкету Майерс-Бриггс? Когнитивные выбросы имеют значение. Способность нейроразнообразия решать проблемы признавалась на протяжении тысячелетий.
Проблема в том, что у нас есть желание приспосабливаться, избегать конфронтации и зарабатывать на жизнь. Я сомневаюсь, что компании когда-либо действительно будут многообразными. По моему собственному опыту, большинство коллег, которых я считал выдающимися, были уволены. Процветал только средний уровень.
Честно говоря, для многих отраслей это имеет смысл. Никому не нужны индивидуалисты, курирующие ИТ-проекты или проверяющие бетон на прочность.
Но часть экономики знаний может выиграть от следования за Трампом. Для этого DEI, очевидно, должна заботиться о расе и поле, но отдавать приоритет различиям в личности.
Таким образом, новый активно управляемый фонд инвестиционной компании Azoria Partners ошибочно исключает компании из списка S&P 500, которые отстаивают разнообразие, и точка. И в своей неудачной попытке повысить разнообразие в совете директоров с помощью правил раскрытия информации о женщинах и директорах из числа меньшинств Nasdaq сосредоточился на неправильной вещи.
По данным исследований, в отличие от своих сотрудников, каждый пятый начальник сам обладает психопатическими чертами — в отличие от одного из 100 в обществе в целом. Другая статья показала, что психопатов чаще приглашают на программы развития менеджмента.
Поэтому должно быть много руководителей, которые симпатизируют продвижению многообразия во всех его формах. Тем временем республиканцам следует прекратить попытки отказаться от руки, которая их создала, и сконцентрироваться на том, чтобы вдохновить остальных из нас последовать их примеру.
