Согласно обзору судебных протоколов TechCrunch, в этом году четыре сотрудника подали в суд на Rivian в отдельных судебных процессах по обвинениям в том, что они подвергались преследованиям, в некоторых случаях со стороны топ-менеджеров, и что руководство компании мало что сделало для решения их проблем.
Как стало известно TechCrunch, Rivian также достигла соглашения по трем другим делам о преследовании и дискриминации.
Судебные иски не являются редкостью в автомобильной промышленности, особенно в отношении крупных компаний, которые управляют заводами и многочисленными предприятиями. Но обвинения, содержащиеся в этих ранее не публиковавшихся исках против Rivian, а также в тех, которые были урегулированы, позволяют предположить, что компания все еще разбирается в своей внутренней культуре – культуре, которая оказалась в центре внимания три года назад, когда она стала публичной.
Два иска, поданные в Верховный суд округа Ориндж в Калифорнии, касаются главного дизайнера Rivian Джеффа Хаммуда, который работает в компании с 2017 года.
В одном из них, поданном бывшим директором команды по цвету, материалам и отделке Элизабет Карран в феврале 2024 года, Хамуд обвиняется в «склонности к иррациональным вспышкам гнева», инциденты, которые она описывает как «часто направленные против женщин-руководителей».
В другом, поданном скульптором Натаном Фаччиоллой в октябре 2024 года, утверждается, что Хаммуд создал враждебную рабочую среду и назвал жену Фаччиоллы «проституткой», потому что она работала в ночную смену в больнице.
Оба сотрудника утверждают, что сообщили о Хамуде в отдел кадров и что он не был наказан.
Адвокат Хаммуда отказался от комментариев.
Третий иск, поданный в федеральный суд в прошлом месяце линейным рабочим Джереми Пау, обвиняет недавно ушедшего главного операционного директора Фрэнка Кляйна в нападении и нанесении побоев после того, как он якобы повалил Пау на землю за нарушение дресс-кода компании. Согласно полицейскому отчету, полученному TechCrunch, Пау сообщил местным правоохранительным органам, что, по его мнению, Rivian не расследовал должным образом предполагаемый инцидент.
Адвокаты Пау отказались от комментариев. Кляйн отказался от комментариев и направил вопросы TechCrunch Ривиану.
В феврале 2024 года на Rivian также подал иск производственный рабочий на заводе в Нормале, штат Иллинойс. Николь Хокинс подала иск в Одиннадцатый судебный суд округа Маклин, штат Иллинойс, утверждая, что она подвергалась физическим преследованиям и угрозам со стороны коллеги. Когда она сообщила об этом в отдел кадров Rivian, она заявила, что «ничего не было сделано». Дело потенциально урегулируется, поскольку теперь протокол показывает, что адвокат Хокинса просит об увольнении. Ее адвокат отказался от комментариев.
В Rivian отказались комментировать претензии каждого сотрудника, сославшись на то, что судебные иски продолжаются.
«Rivian стремится обеспечить превосходные рабочие места, свободные от притеснений, дискриминации и мести», — заявила в заявлении по электронной почте Марина Хоффманн, вице-президент Rivian по глобальным коммуникациям. «Как и в любой организации с тысячами сотрудников, случаются ситуации, которые побуждают нас к действию. Когда нам становится известно о поведении, которое может нарушить нашу корпоративную политику или закон, мы проводим тщательное расследование и принимаем соответствующие меры».
Эти иски возникли всего через несколько лет после того, как бывший руководитель отдела продаж и маркетинга Rivian Лаура Шваб подвергла тщательному анализу культуру компании, когда подала на компанию в суд из-за собственных обвинений в сексуальной дискриминации и неправомерном увольнении.
Шваб заявила в своем иске 2021 года, что основатель и генеральный директор Р. Дж. Скариндж «окружил себя сплоченной группой мужчин», которые создали «токсичную братскую культуру», которая привела к «вопиющей маргинализации» женщин. Она сказала, что ее уволили через два дня после того, как она рассказала о своем опыте в отделе кадров.
Иск Шваб и ее сообщение в блоге о культуре компании привлекли много внимания в преддверии громкого IPO Rivian в 2021 году. Но шесть месяцев спустя она тихо договорилась с компанией и отклонила иск, как показывают судебные протоколы. Ее адвокат отказался комментировать соглашение.
Оскар Рамирес, адвокат, представляющий Каррана и Фаччиоллу, рассказал TechCrunch в интервью, что эти новые судебные иски предполагают, что после дела Шваба мало что изменилось.
«Похоже, существует общая закономерность, когда высокопоставленные менеджеры ведут себя совершенно безумно и нацеливают сотрудников на любое количество защищенных видов деятельности или на основании их характеристик», — сказал он.
«Пенная ярость»
Карран, работавшая в штаб-квартире компании в Ирвайне, Калифорния, утверждает, что Хамуд столкнулся с ней во время встречи в марте 2023 года в «кипящем гневе, с покрасневшим от гнева лицом, венами на голове и вздутыми шеей, когда он ругал ее» после того, как она проблемы с доступом к компьютерной презентации. Она утверждает, что этот инцидент довел ее до слез.
На следующий день, согласно жалобе, Карран сказала представителю отдела кадров Rivian, что хочет обсудить инцидент. Но представитель отдела кадров якобы так и не связался с Карран и не предложил ей возможности подать официальную жалобу.
В последующие недели Хаммуд якобы предложил Каррану план повышения производительности, основанный, по словам адвокатов Каррана, на «ложных» причинах. Во время этого «плана перезагрузки», как утверждает Карран, Хаммуд комментировала, насколько сильно она улыбалась или не улыбалась. Адвокаты Каррана отмечают в жалобе, что комментарии Хаммуда были «чем-то, что, по единодушному мнению других директоров Rivian, было ненормальным».
В сентябре 2023 года Каррана вызвали на встречу с Хаммудом и представителем отдела кадров и уволили за то, что он не смог внести «достаточные улучшения в ходе «плана перезагрузки»», согласно жалобе.
Это был не первый случай, когда Хамуда обвиняли в преследовании сотрудников.
Фаччиолла, который начал работать в Rivian в 2017 году, утверждает в своем иске, что Хамуд регулярно «гневно унижал» сотрудников. Согласно жалобе Фаччиоллы, это создало токсичную культуру, которая привела к тому, что сотрудники переутомлялись из-за страха репрессий со стороны Хаммуда.
Как следует из иска Фаччиоллы, незадолго до Рождества 2022 года сотрудники его команды работали по 12–14 часов в день в течение трех недель подряд. Однажды Хамуд якобы разозлился из-за того, что другой сотрудник покинул офис, чтобы позаботиться об их больном ребенке. Затем главный дизайнер якобы начал «агрессивно разрезать» глиняную модель одного из автомобилей Rivian, созданную Фаччиоллой, внося «серьезные изменения, которые обычно вносятся на ранних этапах» процесса разработки автомобиля.
Вечером того же дня, когда Фаччиолла сказал Хамуду, что ему нужно идти домой, потому что его жена работала в ночной смене в больнице, Хамуд якобы спросил: «Она теперь проститутка?»
Фаччиолла сообщил о Хамуде в отдел кадров, и, согласно жалобе, отдел «выглядел внешне сочувствующим, но оказался незаинтересованным в исправлении ситуации». Фаччиолла утверждает, что HR разговаривал с Хаммудом, но не наказывал его.
Фаччиолла начал посещать терапевта и в конце концов взял «несколько недель отпуска после Рождества, чтобы выздороветь», но, как утверждается, по возвращении он испытал еще большее жестокое обращение со стороны Хамуда. Фаччиолла подал в отставку в июне 2023 года.
Хоффманн отказался комментировать детали обвинений, изложенных в каких-либо исках. В последующем электронном письме она поделилась заявлением о том, что у Rivian есть «четкая политика, касающаяся надлежащего поведения на рабочем месте, и все сотрудники, включая руководителей, обязаны следовать этой политике».
Проблемы в Иллинойсе
Тем временем Пау утверждает, что в ноябре 2022 года тогдашний главный операционный директор Кляйн «ворвался в (его) рабочее место, крича от ярости» и заявил, что ожерелье Пау и куртка, выпущенная Rivian, нарушают дресс-код компании.
Затем Кляйн якобы схватил Пау за куртку и «с силой потянул его к земле», прежде чем он «схватил (Пау) за промежность и несколько раз расстегнул молнию на его штанах». Поу утверждает, что «несколько» других сотрудников были свидетелями этого.
Согласно иску, Пау сообщил о Кляйне в отдел кадров Rivian в тот же день и утверждает, что компания потратила около месяца на расследование инцидента. Тем временем Пау подал заявление в полицию Нормала, штат Иллинойс, в декабре 2022 года, поскольку считал, что «служба безопасности Rivian не собиралась расследовать инцидент», согласно резюме прибывшего офицера. В департаменте обычной полиции сообщили TechCrunch, что дело было закрыто и никаких обвинений предъявлено не было.
В своем иске Пау утверждает, что «несколько других сотрудников» на фабрике Rivian подали «аналогичные жалобы на Кляйна в отдел кадров Rivian» до предполагаемого нападения на него. Пау продолжал работать в Rivian, но в сентябре 2023 года на работе его сбила машина, и он получил травму. Затем он утверждает, что Ривиан «злонамеренно» потребовал от него дежурить на втором этаже фабрики, и говорит, что в конечном итоге его уволили в ноябре 2023 года, что, по его словам, было сделано «без причины».
Кляйн покинул Rivian в сентябре 2024 года и стал главным операционным директором космической компании Rocket Lab.
Множественные ривийские поселения
Судебные протоколы показывают, что дело Шваба — не единственный иск о преследовании, который Rivian урегулировала за последние годы. TechCrunch обнаружил как минимум два других с 2022 года.
Член команды Battery Анджела Бетанкур подала иск на Rivian в федеральный суд в сентябре 2022 года после того, как якобы «регулярно подвергалась нежелательным сексуальным домогательствам со стороны нескольких своих коллег-мужчин» на заводе компании в Иллинойсе. Согласно жалобе, Бетанкур сообщила о преследовании «нескольким представителям отдела кадров». Но, как написали ее адвокаты, компания «не смогла противостоять такому незаконному преследованию и корпоративной культуре, которая способствует этому».
В измененной жалобе, поданной в августе 2023 года и требующей статуса коллективного иска, адвокаты Бетанкур написали, что «общеизвестно, что женщины регулярно подвергаются сексуальным домогательствам в учреждении Ответчика с ведома руководства, но без каких-либо реальных, существенных усилий, чтобы исправить ситуацию». это.»
После того, как Rivian безуспешно попыталась передать дело в арбитраж, компания и Бетанкур достигли соглашения в августе 2024 года, и иск был отклонен.
Наташа Хилл, сотрудник по производству и эксплуатации на заводе Rivian, подала иск против компании в федеральный суд в октябре 2023 года после того, как другой сотрудник якобы поделился «откровенным видео» с ней «многочисленным коллегам». Она утверждала, что сотрудница продолжала показывать видео другим даже после того, как сообщила о предполагаемом инциденте своему руководству.
В своем иске Хилл заявила, что другой сотрудник угрожал ей огнестрельным оружием. После того, как Хилл сообщила обо всем этом HR, в иске Хилл говорится, что она была уволена в июле 2023 года «в связи» с «расследованием инцидента с огнестрельным оружием».
Хилл и Ривиан достигли соглашения и отклонили иск в апреле 2024 года.
