Будьте в курсе бесплатных обновлений
Просто зарегистрируйтесь в Бухгалтерия myFT Digest — доставляется прямо на ваш почтовый ящик.
По мнению организации, представляющей крупнейшие аудиторские фирмы страны, план по реформированию правил получения квалификации бухгалтера в США может подвергнуть фирмы судебным искам о дискриминации и создать барьеры для вступления в профессию.
В частном письме с комментариями, с которым ознакомилась Financial Times, Центр качества аудита, представляющий «Большую четверку» и другие крупные фирмы, осудил предлагаемые реформы как «ненужно сложные» и заявил, что они могут «внести неосознанную предвзятость» в процесс квалификации.
Вмешательство CAQ ставит крупные аудиторские фирмы в противоречие с двумя органами, которые устанавливают правила получения квалификации сертифицированного бухгалтера — Американским институтом CPA и Национальной ассоциацией бухгалтерских советов штатов — по поводу того, как остановить сокращение числа новых сотрудников.
В сентябре AICPA и Nasba предложили отказаться от требования, согласно которому бухгалтеры должны закончить университетское образование, эквивалентное пяти годам, что на один год больше, чем традиционная степень бакалавра. Это правило обвиняют в том, что оно отталкивает молодых людей от входа в профессию.
Оба органа предложили альтернативный путь получения квалификации: заменить пятый год обучения требованием о годовом обучении на рабочем месте на фирмах, которые должны будут подтверждать, что новобранец получил десятки определенных технических и профессиональных навыков.
Лиз Барентцен, вице-президент CAQ, написала в письме с комментариями, отправленном в прошлом месяце, что «обширный список компетенций, показателей эффективности и требований к оценке создает неоправданно сложную систему, которую может быть сложно последовательно внедрить в разных юрисдикциях».
И она добавила: «Системы качественной оценки могут привнести субъективность и неосознанную предвзятость в процессы оценки, потенциально создавая проблемы, связанные с трудоустройством (например, заявления о дискриминации), которые в противном случае не существовали бы».
Нехватка бухгалтеров стала фигурировать в качестве фактора риска в финансовой отчетности некоторых компаний, а некоторые небольшие бухгалтерские фирмы ушли из нишевых видов деятельности, таких как аудит для местных органов власти. Лидеры отрасли предупреждают, что более крупные фирмы могут столкнуться с проблемами при наборе персонала, если тенденции не будут быстро обращены вспять.
Число людей, сдающих экзамен CPA, упало с пика в более чем 100 000 в 2016 году до 17-летнего минимума, чуть выше 67 000 в 2022 году, и, по прогнозам AICPA, после небольшого роста в прошлом году возобновится снижение числа людей, сдающих экзамен CPA. короткий срок. В последние годы поток молодых людей, посещающих курсы бухгалтерского учета в университетах, сократился, поскольку они тяготеют к более высокооплачиваемым должностям начального уровня в сфере финансов или технологий.
CAQ утверждает, что решение проблемы дефицита должно включать расширение привлекательности бухгалтерского учета среди студентов разного происхождения, для которых расходы на пятый курс университета могут быть особенно проблематичными.
AICPA и Nasba обязались опубликовать комментарии по своим предложениям в начале 2025 года.
Сью Коффи, исполнительный директор AICPA по государственному бухгалтерскому учету, сказала, что она «получала полезные и разнообразные отзывы» по своим предложениям.
«Очень важно, чтобы пути получения лицензий были ясными и привлекательными для студентов. Работая с Nasba и различными заинтересованными сторонами, в следующем месяце мы узнаем больше о том, как это выглядит», — сказала она.
