Будьте в курсе бесплатных обновлений
Просто зарегистрируйтесь в Бухгалтерия myFT Digest — доставляется прямо на ваш почтовый ящик.
Барри Мелансон, получивший прозвище «самый важный человек в бухгалтерском учете» за 30 лет руководства этой профессиональной организацией в США, направил строгое предупреждение своим преемникам, что им не следует идти на компромисс со стандартами в попытке привлечь больше людей в профессию. .
В этом месяце Меланкон уходит в отставку с должности старшего исполнительного директора Американского института сертифицированных бухгалтеров, курирующего профессию, которая претерпела изменения благодаря новым технологиям и инвестициям в частный акционерный капитал, но сейчас переживает кадровый кризис.
Поскольку молодых людей соблазняют более высокие зарплаты и более низкие требования к поступлению в области финансов и технологий, количество людей, сдающих экзамен CPA, проводимый институтом, резко сократилось, а бухгалтерские фирмы потребовали реформ, чтобы сделать получение квалификации дешевле и быстрее.
В широком интервью Financial Times Мелансон выразил скептицизм по поводу заявлений некоторых фирм и заявил, что гонка за «наименьшим общим знаменателем» может аукнуться и преследовать всю профессию.
«Наша профессия пользуется большим доверием, и мы живем в мире, в котором не так уж много критериев доверия», — сказал он. «Мы должны уважать уважение, которое мы получаем от общественности, бизнес-сообщества и регулирующих органов».
Некоторые компании обвиняют нехватку бухгалтеров в потенциальных ошибках в своей финансовой отчетности, а некоторые местные органы власти и компании США жалуются, что труднее найти аудиторов.
Первоначально сопротивляясь давлению со стороны профессии, AICPA в сентябре предложила отменить требование о том, чтобы бухгалтеры имели пятилетнее университетское образование, известное как правило 150 часов, — на год больше, чем 120 часов обучения на типичной степени бакалавра.
Мелансон дал понять, что сомневается в необходимости таких изменений. «Правило 150 часов подняло нашу профессию, которая в 1970-е годы была ориентирована скорее на ремесло, чем на профессию. Это повысило качество людей в нашей профессии и авторитет нашей профессии, и отрицать это — значит отрицать историю».
Мелансон был самым молодым главой AICPA, когда он встал у руля в 1995 году в возрасте 37 лет, и в прошлом он не уклонялся от попыток добиться перемен. Он настоял на компьютеризации экзамена CPA, когда некоторые представители профессии сопротивлялись, и сделал эту квалификацию доступной на международном уровне. Он также выступал за создание систем аудита и других технологий, которыми можно было бы делиться между фирмами. Журнал Accounting Today неизменно называет его самым влиятельным человеком в профессии.
Новая горячая точка связана с деталями обучения на рабочем месте, которое AICPA разработало в качестве альтернативы пятому году университетского образования для кандидатов CPA.
FT сообщила, что группа, представляющая крупные аудиторские фирмы, хотела более простую систему, чем предложенная, которая требовала бы от руководителей подтверждения того, что новые сотрудники получили десятки конкретных навыков или «компетенций».
Критики говорят, что план слишком сложен, дорог и субъективен, но Мелансон заявил, что обеспечение новых бухгалтеров конкретными компетенциями жизненно важно для предотвращения «проблемы наименьшего общего знаменателя», когда неквалифицированный практик может испортить репутацию профессии.
«Фирмы не относятся легкомысленно к своим инвестициям в людей, которых они нанимают, поэтому для подавляющего большинства фирм это не должно стать огромным изменением», — сказал он.
Предлагаемые изменения происходят на фоне быстро развивающегося рабочего места, в котором меньше необходимости в армиях младших сотрудников, выполняющих повторяющиеся задачи, и появляются новые возможности для бухгалтеров использовать свою деловую и финансовую хватку для помощи клиентам.
«Должности начального уровня в нашей профессии будут сокращены. . . Благодаря технологиям, традиционная пирамидальная форма бухгалтерской фирмы не станет структурой будущего», — предсказал Мелансон.
«Мы должны развивать инвестиции в повышение квалификации, которые быстрее привлекут людей в ту среднюю часть фирмы или в финансовый отдел, где эта профессия так ценна».
Изменение формы профессии также связано с появлением прямых инвестиций, которые с 2022 года приобрели треть из 30 крупнейших компаний США. . Регуляторы, однако, предупредили, что владение частным капиталом угрожает объективности аудиторской работы, а необходимость максимизировать прибыль может привести к снижению стандартов.
«Я не думаю, что традиционная структура партнерства — единственный способ функционирования нашей профессии», — говорит Мелансон. Хотя он приветствовал эксперимент, он добавил, что «любой, кто думает, что (сделки с частными инвестициями) будут браками, заключенными на небесах, не прав».
В конечном счете, аудиторские фирмы, скорее всего, найдут инвесторов, которые смогут удерживать их в долгосрочной перспективе, а не продавать их, сказал он.
В качестве последнего прогноза перед выходом на пенсию Мелансон использует цитату, которую он хранил в своем офисе на протяжении десятилетий. «Изменения, — говорит он, — никогда не будут такими медленными, как сегодня».
