Лесные пожары в настоящее время опустошают большую территорию Лос-Анджелеса, сжигая более 45 квадратных миль, сжигая более 1300 построек и по состоянию на четверг почти 180 000 человек вынуждены эвакуироваться. Тем не менее, сотрудникам TikTok в Лос-Анджелесе советуют либо продолжать работу из дома, либо использовать свои личные дни/больничные, если это невозможно, в то время как офис компании в Лос-Анджелесе остается закрытым из-за перебоев в подаче электроэнергии, вызванных сильным ветром.
Пожар в Palisades уже настолько близко к офису TikTok, что дым можно увидеть из окон. Но хотя сам офис в Калвер-Сити в настоящее время не находится под обязательным приказом об эвакуации, и он, и дома многих сотрудников пострадали от пожаров, ураганов и связанных с ними проблем.
Сотрудники TikTok в этом регионе родом со всего Лос-Анджелеса — некоторые даже добираются до работы часами — и во многих их домах в настоящее время нет электричества, Wi-Fi или того и другого, как мы узнали из источников сотрудников TikTok. Некоторым даже может быть предоставлен собственный приказ об эвакуации (хотя мы пока не подтвердили это напрямую).
К несчастью для сотрудников, занимающихся этим крупномасштабным стихийным бедствием, TikTok советует им использовать свое личное время или время болезни, чтобы учесть дни, когда им необходимо уйти из-за этих условий.
В сообщениях руководства TikTok сотрудникам в Лос-Анджелесе компания сообщила сотрудникам, что офис в Лос-Анджелесе будет закрыт 8 января и останется закрытым до воскресенья, 12 января, поскольку пожары продолжают опустошать территорию, а сам офис обесточен. Однако дни, когда офис закрыт, считаются днями работы на дому, а не выходными, если только отдельный руководитель группы не решит иначе.
В одном сообщении представитель отдела кадров поделился ссылками на другие ресурсы компании для тех, кто пострадал от пожаров, включая портал психического благополучия, способ записаться на бесплатные сеансы психического здоровья с Лирой и ссылку на политику TikTok «PSSL». Последнее относится к программе оплачиваемых отпусков по болезни и безопасных отпусков TikTok — по сути, больничных и личных дней.
Сотрудники TikTok в Лос-Анджелесе имеют 10 оплачиваемых больничных/личных дней (PSSL) в год в дополнение к 15 дням PTO (оплачиваемый отпуск/отпуск), если они были наняты до июня. Эти больничные/личные дни также очень желательны, поскольку строгая политика TikTok по возвращению в офис требует, чтобы сотрудники работали из офиса как минимум три дня в неделю. (Дни недели выбираются командой и при необходимости не могут быть заменены на другие дни.)
Это означает, что если сотрудник чувствует себя плохо, например, при простой простуде или гриппе, и он не хочет распространять свое заболевание среди коллег, у него есть возможность остаться дома. Но поскольку они обязаны находиться в офисе три дня в неделю, им все равно придется использовать свои часы PSSL и брать выходной в те дни, когда они работают дома или больны (вместо того, чтобы им разрешили работать). из дома без штрафа).
На этой неделе сотрудников TikTok в Лос-Анджелесе просят использовать свои личные/больничные дни, если они не могут работать из дома из-за перебоев в подаче электроэнергии или Wi-Fi или если у них есть приказ об эвакуации (если только всей их команде не предоставлен отпуск, чего нельзя сказать о многих пострадавших от пожаров). Это оставляет им меньше дней в конце года, чтобы использовать их в случае реальной болезни или другой чрезвычайной ситуации, например, остаться дома для ухода за больным ребенком. Мы понимаем, что если у них недостаточно часов PSSL, они могут либо одолжить их со следующего года, либо вместо этого использовать свое время PTO.
Сотрудники, которые могут работать на дому, по-прежнему должны зайти на свой портал «Мой RTO», где они управляют своим больничным, и изменить свой статус работы на дому на «стихийное бедствие», чтобы не подвергнуться наказанию. Однако это не уменьшит их часы PSSL.
Между тем, в документации по политике PSSL TikTok конкретно не говорится, что это время можно использовать для стихийных бедствий, таких как эти масштабные лесные пожары.
Вместо этого в политике говорится, что сотрудники могут использовать это время по состоянию физического или психического здоровья, для ухода за членом семьи с заболеванием или в случае закрытия офиса «приказом государственных чиновников» из-за проблем со здоровьем. чрезвычайная ситуация, включая воздействие инфекционного агента, биологического токсина или опасного материала. (Хотя, возможно, дым в этом районе может быть «опасным», не каждый сотрудник TikTok в Лос-Анджелесе, сталкивающийся с плохим качеством воздуха, также находится под действием приказа об эвакуации, принятого государственным должностным лицом.)
В нескольких внутренних сообщениях, которыми мы поделились, сотрудники сообщают, что в их доме нет электричества или в их городе вообще нет электричества. (Сообщения новостей показывают, что по состоянию на вчерашний день около 4 миллионов человек остались без электричества из-за лесных пожаров). Некоторые сотрудники обеспокоены ухудшением качества воздуха. Другие обеспокоены тем, что драгоценная энергия аккумулятора или топливо генератора будут потрачены только на работу дома, поскольку неясно, как долго продлятся эти отключения электроэнергии.
Учитывая давление, которое испытывает TikTok из-за предстоящего запрета в США, который, вероятно, уже влияет на психическое здоровье и уровень стресса американских сотрудников, совет продолжать работать в условиях катастрофы такого масштаба кажется немного глухим. Фактически, некоторые внутренние сообщения, просмотренные TechCrunch, носят очень обычный оттенок, несмотря на масштабы надвигающейся катастрофы. Например, один из потенциальных клиентов обратился к сотруднику, у которого не было полномочий, чтобы получить обновленную информацию о статусе некоторых его работ, как показывают сообщения.
Сотрудникам было сказано обратиться в EAP (Программа помощи сотрудникам) или к представителю отдела кадров, если им сообщат, что им необходимо эвакуироваться. Хотя есть много сообщений от руководителей, подчеркивающих, что сотрудники должны ставить на первое место собственную безопасность и благополучие, просьба к сотрудникам беспокоиться об использовании личных дней, если они не могут работать из дома, похоже, противоречит этому мнению.
TikTok попросили прокомментировать, но до публикации ответа не последовало.
С Сарой Перес можно связаться по электронной почте [email protected] или @sarahperez.01 на Signal.
