Barclays предлагает ежегодно сокращать фиксированную зарплату своему генеральному директору в рамках пересмотра его пакета вознаграждений, согласно которому его максимальный заработок будет ограничен чуть более чем 14 миллионами фунтов стерлингов.
Как стало известно Sky News, на этой неделе Barclays направил своим крупнейшим акционерам письмо с уведомлением о подробных предложениях, которые изменят способ выплат генеральному директору CS Венкатакришнану и финансовому директору группы Анне Кросс.
В соответствии с планами, которые будут представлены инвесторам на ежегодном собрании банка весной, годовая фиксированная зарплата г-на Венкатакришнана, включающая зарплату и пособие по акциям, сократится почти вдвое с 2,95 млн фунтов до 1,59 млн фунтов.
Его новые договоренности, в случае одобрения акционерами, позволят ему получить право на получение бонусов и долгосрочных вознаграждений в виде акций на сумму, в восемь раз превышающую его новую зарплату в 1,59 миллиона фунтов стерлингов.
Последние деньги: влияние погодной бомбы на оптовые цены на электроэнергию
Это будет означать, что общий максимальный пакет Венкатакришнана увеличится с 9,8 млн фунтов стерлингов до 14,3 млн фунтов стерлингов, хотя люди, проинформированные о планах, говорят, что он сможет получить вознаграждение только в верхней части спектра, если Barclays достигнет рентабельности капитала, превышающей 14%. — уровень, значительно превышающий целевые показатели, к которым, как заявил банк, он стремится.
Между тем, максимальный пакет заработной платы г-жи Кросс увеличится до 8,1 миллиона фунтов стерлингов.
Новые договоренности будут означать, что Barclays предложит акционерам проголосовать по политике вознаграждения директоров (DRP) на год раньше, чем это требуется.
Этот шаг последовал за решением правительства отменить ограничение до Брексита, которое ограничивало старших банкиров зарабатывать более чем в два раза больше их фиксированной заработной платы в виде бонусов и других переменных вознаграждений.
В прошлом году инвесторы Barclays подавляющим большинством голосов проголосовали за то, чтобы позволить компании установить собственный лимит бонусов.
Для сотен так называемых лиц, готовых к существенному риску (MRT) в банке со штаб-квартирой в Великобритании, это соотношение было установлено на уровне 10:1, что означает, что банкир, зарабатывающий 1 миллион фунтов стерлингов в виде фиксированной зарплаты, может получить максимум 10 миллионов фунтов стерлингов в виде бонусов.
Другие ведущие инвестиционные банки, включая Goldman Sachs, установили этот коэффициент на значительно более высоком уровне, чем Barclays.
В письме к крупнейшим акционерам, с которым ознакомился Sky News, Брайан Гилвари, неисполнительный директор, возглавляющий комитет по вознаграждениям Barclays, заявил, что изменения «упростят структуру заработной платы исполнительного директора и будут более тесно согласовывать результаты с результатами деятельности компании». наш бизнес и опыт наших акционеров».
Гилвари сказал, что Barclays уже сотрудничал с инвесторами, на долю которых приходится примерно 40% его реестра акций.
Предложения банка поступили в период более острых дебатов по поводу оплаты труда членов совета директоров в Великобритании, когда компании стремятся более громко заявить, что для сохранения экономической конкурентоспособности Великобритании необходимы более крупные пакеты вознаграждений.
Обращаясь к этому моменту в своем письме акционерам Barclays, г-н Гилвари написал, что пересмотр заработной платы исполнительных директоров обеспечил «признание того, что Barclays конкурирует с широким кругом банков-аналогов, включая ведущие универсальные и инвестиционные банки США, хотя мы должны обеспечить максимальную совокупную прибыль». компенсация не приближается к уровню аналогов в США, чтобы отразить наш контекст, зарегистрированный в Великобритании».
На прошлой неделе выяснилось, что Дэвиду Соломону, исполнительному директору Goldman, был предоставлен план удержания на сумму 80 миллионов долларов, а также ему заплатили 39 миллионов долларов за его работу в 2024 году.
JP Morgan и Morgan Stanley, две другие фирмы, с которыми Barclays конкурирует в инвестиционно-банковской сфере, также вручили своим руководителям крупные награды за удержание сотрудников.
При Венкатакришнане показатели Barclays заметно улучшились: его акции выросли вдвое за последний год, превзойдя показатели других британских банков.
Сейчас его рыночная капитализация превышает 42 миллиарда фунтов стерлингов.
Если Венкатакришнан достигнет поставленных целей, он получит пакет заработной платы по новому плану в размере 9,2 миллиона фунтов стерлингов – меньше нынешнего максимума в 9,8 миллиона фунтов стерлингов.
Согласно пересмотренному компенсационному пакету, который будет предложен инвесторам в этом году, ему заплатили бы меньше, чем в рамках существующей системы в течение девяти из последних десяти лет, написал г-н Гилвари в своем письме акционерам.
В рамках своих планов Barclays намерен увеличить долю переменных вознаграждений своих исполнительных директоров в финансовых показателях, таких как прибыль до налогообложения, соотношение затрат к доходам и рентабельность собственного капитала — все из которых являются ключевыми показателями эффективности банков.
В письме г-на Гилвари также говорится, что инвесторы должны быть «(заверены), что мы сохраним текущие полномочия и полномочия на уровне Совета директоров, чтобы гарантировать, что результаты стимулирования соответствуют опыту акционеров в отношении достигнутых результатов, и что вознаграждение исполнительных директоров продолжает поддерживать нашу Культура риска и контроля».
Barclays не был новичком в битвах с акционерами по поводу максимальной заработной платы в годы после финансового кризиса 2008 года, особенно в те периоды, когда банком управляли генеральные директора Боб Даймонд, а затем Джес Стейли.
В четверг Эмброуз Фолкс, управляющий фондом Artemis Investment Management, одного из десяти крупнейших акционеров Barclays, поддержал планы совета директоров, заявив: «Мы обсуждали этот вопрос с советом директоров Barclays – после отмены ограничения на бонусы – и рассматривайте это как хорошую возможность добиться лучшего согласования интересов инвесторов.
«Эти цели являются амбициозными и ориентированы на производительность.
«Если мы стремимся конкурировать на глобальном уровне, нашим компаниям нужны хорошие руководители, акционеры должны быть готовы иметь структуры, соответствующие международным аналогам».
В заявлении, опубликованном для Sky News, представитель Barclays сказал: «Комитет по вознаграждениям встречается с заинтересованными сторонами в течение года, чтобы собрать отзывы о нашей политике вознаграждений.
«Независимо от того, решит ли комитет предложить какие-либо изменения в нашей текущей Политике вознаграждения директоров в 2025 году, эта политика по-прежнему будет ориентирована на вознаграждение за устойчивую деятельность и тесное соответствие интересам акционеров.
«Комитет опубликует свои мнения и решения в годовом отчете за 2024 год 13 февраля».
