Walmart, крупнейший в мире ритейлер, отказывается от своей политики разнообразия, справедливости и инклюзивности, присоединяясь к растущему списку крупных корпораций, которые сделали то же самое после того, как подверглись нападкам со стороны консервативных активистов.
Изменения, подтвержденные Walmart в понедельник, являются радикальными и включают в себя все: от отказа от продления пятилетнего обязательства по созданию расового центра акций, созданного в 2020 году после убийство полицией Джорджа Флойда к исключению из известного индекса прав геев. А когда дело доходит до расы или пола, Walmart не будет уделять приоритетное внимание поставщикам.
Действия Walmart подчеркивают растущее давление, с которым сталкивается корпоративная Америка, поскольку она продолжает справляться с последствиями со стороны США. Решение Верховного суда в июне 2023 г. прекращение позитивных действий при поступлении в колледжи. Воодушевленные этим решением, консервативные группы подали иски, приводя аналогичные аргументы в отношении корпораций, ориентируясь на инициативы на рабочем месте, такие как программы многообразия и методы найма, которые отдают приоритет исторически маргинализированным группам.
Кроме того, консервативный политический обозреватель и активист Робби Старбак преследует корпоративную политику DEI, критикуя отдельные компании на платформе социальных сетей X. Некоторые из этих компаний впоследствии объявили, что отказываются от своих инициатив, в том числе Ford, Lowe's, поставка тракторов и Харлей-Дэвидсон.
Но Walmart, в которой в США работают 1,6 миллиона человек, является крупнейшей компанией, которая делает это.
«Это самая большая победа нашего движения за прекращение пробуждения в корпоративной Америке», — написал Старбак на X, добавив, что он разговаривал с Walmart.
Walmart подтвердил Associated Press, что будет лучше следить за своими товарами на сторонних торговых площадках, чтобы убедиться, что они не содержат сексуальных и трансгендерных товаров, предназначенных для несовершеннолетних. В их число войдут нагрудные переплеты, предназначенные для молодых людей, меняющих пол, заявили в компании.
Ритейлер из Бентонвилля, штат Арканзас, также будет рассматривать гранты на мероприятия Pride, чтобы убедиться, что он не поддерживает финансовую поддержку сексуального контента, который может быть неподходящим для детей. Например, компания хочет убедиться, что семейный павильон не будет находиться рядом с дрэг-шоу на мероприятии Pride, сообщили в компании.
Кроме того, Walmart больше не будет рассматривать расу и пол как лакмусовую бумажку для улучшения разнообразия, когда предлагает контракты с поставщиками. Компания заявила, что у нее нет квот и не будет их в будущем. Он не будет собирать демографические данные при определении права на финансирование этих грантов.
Walmart также заявил, что не будет продлевать центр расового равенства, который был создан в рамках пятилетнего благотворительного обязательства компании на сумму 100 миллионов долларов с мандатом, согласно ее веб-сайту, «устранить коренные причины пробелов в результатах, с которыми столкнулись чернокожие». и афроамериканцы в системах образования, здравоохранения, финансов и уголовного правосудия».
И он прекратит участие в ежегодном эталонном индексе кампании за права человека, который измеряет инклюзивность на рабочем месте для сотрудников ЛГБТК+.
«Мы прошли путь и знаем, что мы не идеальны, но каждое решение исходит из желания воспитать чувство принадлежности, открыть двери к возможностям для всех наших партнеров, клиентов и поставщиков и стать Walmart. для всех», — говорится в сообщении компании.
Изменения произошли вскоре после победы на выборах бывшего президента Дональда Трампа, который раскритиковал инициативы DEI и окружил себя консерваторами, придерживающимися аналогичных взглядов, включая своего бывшего советника Стивена Миллера, который возглавляет группу под названием America First Legal, которая бросает вызов корпоративной политике DEI. Трамп назначил Миллера заместителем главы политики в своей новой администрации.
Представитель Walmart заявил, что некоторые изменения в политике компании уже происходят в течение некоторого времени. Например, компания отказалась от использования слова DEI в названиях должностей и сообщениях и начала использовать слово «принадлежность». Компания также начала вносить изменения в свою программу поставщиков после вынесения Верховным судом позитивного решения.
Некоторые призывают компании придерживаться политики DEI. В прошлом месяце группа демократов в Конгрессе обратилась к лидерам списка Fortune 1000, заявив, что усилия DEI дают каждому справедливый шанс на достижение американской мечты.
