Как только стартап собрал стартовый капитал, встает вечный вопрос: сколько основатели должны платить себе и своим первым сотрудникам?
Kruze Consulting, CPA-фирма, специализирующаяся на венчурных стартапах, недавно проанализировала диапазон средних зарплат для более чем 450 стартапов на посевной стадии и поделилась этими данными с TechCrunch.
Следующие средние значения основаны на реальных данных о заработной плате, а не на ответах опросов, говорит Крузе.
Возможно, неудивительно, что должности технического инженера/продукта, как правило, оплачиваются больше, чем генеральный директор. Одним из сюрпризов является то, что человеку, занимающему должность главного операционного директора/оператора, в среднем платят еще выше. Это вызывает удивление, поскольку должность операционного директора/операционного директора может сигнализировать вашим начальным венчурным инвесторам о наличии третьего соучредителя без четко определенной роли – в крошечной компании не так уж много операций, которые нужно выполнять. Даже наличие этой роли может стать тревожным сигналом в отношении расходов/бюджета для венчурных капиталистов на ранних стадиях.
Тем не менее, по словам Крузе, вот средние зарплаты руководителей-учредителей:
- ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: 132 000 долларов США
- Технический директор: 134 000 долларов США
- Главный операционный директор/Операции: 135 000 долларов США
- Продукт/ЦПО: 149 000 долларов США
Это не особенно высокие зарплаты, особенно в стране стартапов, в районе залива. Например, Крузе также обнаружил, что высокопоставленные инженеры входят в посевные стартапы с зарплатой от 180 000 до 235 000 долларов в районе залива и от 160 000 до 210 000 долларов в других регионах. С другой стороны, инженер начального уровня даже в Сан-Франциско не может рассчитывать на такую сумму: в среднем 75 000–105 000 долларов.
Следует отметить, что основатели, как правило, повышают себе зарплату в каждом раунде повышения. Средняя зарплата в категории основателей-руководителей после серии A составляет 183 000 долларов, а в серии B она достигает 218 000 долларов.
По словам Крузе, среди должностей, которые с меньшей вероятностью будут называться основателями, здесь указаны стартовые зарплаты сотрудников для первоначальных сотрудников.
- Инженерное дело, средний уровень: 100 000–145 000 долларов США в районе залива; $90 000–130 000 другие технологические центры
- Продажи, средний уровень: 80 000–110 000 долларов США в районе залива; $70 000 – $100 000 другое
- Названия продуктов: 130 000–185 000 долларов США в районе залива; $110 000 – $175 000 другое
- Маркетинг, средний уровень: 100 000–175 000 долларов США в районе залива; $80 000 – $145 000 другое
Сотрудники также имеют тенденцию получать акционерный капитал – это одна из привлекательных сторон присоединения к стартапу. Данные Carta, охватывающие более 8000 первоначальных грантов, показывают, на какую сумму могут рассчитывать первые пять сотрудников, которые, как правило, передаются в течение четырех лет.
- Первый прием на работу: От 0,5% до 4% собственного капитала (в среднем 1,49%)
- Второй: От 0,3% до 2% собственного капитала (в среднем 0,85%)
- Третий: От 0,21% до 1,2% собственного капитала (в среднем 0,50%)
- Четвертое: От 0,18% до 1% собственного капитала (в среднем 0,44%)
- Пятое: От 0,13% до 0,8% собственного капитала (в среднем 0,34%)
