Разблокируйте дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории для этого еженедельного информационного бюллетеня.
Walmart стала последней американской компанией, которая прекратила некоторые из своих инициатив по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности после того, как ей угрожали консервативным бойкотом в преддверии критического периода покупок в Черную пятницу.
В Walmart заявили, что «каждое решение исходит из желания воспитать чувство принадлежности, открыть двери к возможностям для всех наших партнеров, клиентов и поставщиков и быть Walmart для всех».
Крупнейший в мире ритейлер заявил активисту, выступающему против пробуждения, Робби Старбаку, что перестанет учитывать расу и пол при заключении контрактов с поставщиками, прекратит обучение персонала вопросам расового равенства и выйдет из рейтинга рабочих мест организации по защите прав ЛГБТ+ Human Rights Campaign, написал Старбак на X позже. в понедельник.
Близкий к компании человек подтвердил это решение.
Несколько компаний, в том числе Ford, Boeing, Molson Coors, Caterpillar, Lowe's и John Deere, в этом году отказались от некоторых своих обязательств по обеспечению расового и гендерного равенства, но Walmart, крупнейшая американская компания с глобальным доходом в 648 миллиардов долларов за последний финансовый год , является наиболее заметным для этого. Компания отказалась от обязательств DEI после того, как с ней связался Старбак, кинорежиссер, который этим летом стал видным консервативным активистом, используя своих 700 000 подписчиков на X для координации бойкотов.
В сообщении на X Старбак назвал откат Walmart «самой большой победой нашего движения за прекращение пробуждения в корпоративной Америке».
Американские компании в целом обязались бороться с дискриминацией после того, как убийство Джорджа Флойда в 2020 году вызвало расовую расплату по всей стране, пообещав диверсифицировать свою рабочую силу и пожертвовать миллиарды некоммерческим организациям, которые занимаются вопросами социальной справедливости.
Но растущая негативная реакция и судебные разбирательства со стороны консервативных групп заставили многих изменить курс. Под давлением Старбака компании Stanley Black & Decker и Brown-Forman, производящие виски Jack Daniel's и текилу Herradura, также изменили или отменили программы разнообразия.
Старбак сказал, что на прошлой неделе он сообщил руководству Walmart, что планирует опубликовать информацию о работе компании по разнообразию в преддверии самого оживленного торгового сезона в году, и провел «продуктивные беседы для поиска решений».
Ритейлер перестанет использовать фразу «разнообразие, справедливость и инклюзивность» и ужесточит ограничения на товары тематики ЛГБТ+ на своем рынке для сторонних продавцов. Он также не будет продлевать финансирование своего Центра расового равенства стоимостью 100 миллионов долларов после истечения срока его действия в июне 2025 года.
В августе Старбак сообщил газете Financial Times, что его целью было сделать американские компании политически нейтральными после того, как слишком многие из них поддались давлению со стороны прогрессистов.
Еще в июле большинство американцев заявили, что поддерживают усилия по обеспечению разнообразия. Опрос, проведенный Morning Consult, показал, что 57 процентов одобряют инициативы по набору сотрудников из групп меньшинств.
Walmart имеет более 5000 магазинов в США, включая сеть складов Sam's Club, и в прошлом году ее доход от операций внутри страны составил $532 млрд. Компания из Арканзаса сообщает, что 90 процентов населения США живет в радиусе 10 миль от ее магазинов.
В своем последнем годовом отчете компания заявила: «Розничная торговля может стать мощным двигателем инклюзивных экономических возможностей. Мы стремимся продвигать принадлежность, разнообразие, равенство и инклюзивность, а также создавать возможности для сотрудников Walmart. . . наших поставщиков и работников в цепочках поставок, а также сообществ, в которых мы работаем».
Согласно последнему отчету Belonging Report, в США 51,5% из 1,6 млн сотрудников компании идентифицируют себя как цветные люди, а 51,9% — женщины.
В этом отчете упоминаются награды и признания от таких групп, как Human Rights Campaign и Fair360, группы, которая, согласно ее веб-сайту, «помогает организациям создавать справедливые и инклюзивные рабочие места, используя сравнительный анализ и лучшие практики».
Старбак написал на X: «Я должен отдать должное их руководителям, потому что это вызовет шок по всей корпоративной Америке».
