Американские компании ускоряют свой отход от инициатив разнообразия и инклюзивности на фоне тотальной атаки со стороны консерваторов, воодушевленных избранием Дональда Трампа.
Отказ включает в себя решение Walmart прекратить некоторые из своих инициатив по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности на прошлой неделе, а также решение Boeing распустить свой отдел DEI в начале этого месяца. А в четверг американский судья в северном Техасе отклонил сделку о признании вины, которую федеральные прокуроры заключили с компанией Boeing, связанной с двумя фатальными авариями 737 Max, возражая против указаний Министерства юстиции учитывать разнообразие при выборе монитора для обеспечения корпоративного соответствия.
Эти корпоративные откаты стали «началом катастрофического сдвига в DEI», который ускорится, как только Трамп вступит в должность в следующем году, сказал Майкл Деликат, партнер юридической фирмы Orrick и соучредитель ее рабочей группы по DEI.
Масштаб отката представляет собой резкий отход от политики, которая всего несколько лет назад, казалось, могла оказать глубокое влияние на многообразие в корпоративной Америке, и, казалось, усилилась с избранием президента-демократа всего несколько лет назад.
По словам Деликата, еще до ноябрьских выборов компании проверяли свои программы DEI на предмет потенциальных юридических рисков. Верховный суд США будет рассматривать еще одно дело о дискриминации при приеме на работу — «Эймс против Огайо» — в феврале, и его результат, скорее всего, создаст еще больше проблем с DEI для компаний, сказал он.
Хотя консерваторы уже давно требуют от компаний отказаться от усилий по обеспечению многообразия, принятых после убийства Джорджа Флойда полицейским Миннеаполиса в 2020 году, постановление Верховного суда о позитивных действиях от 2023 года побудило некоторые компании пересмотреть свою политику, сказала Синтия Соледад, глобальный руководитель DEI в консалтинговая компания по вопросам управления Эгон Цендер.
DEI обвиняли в «пугале» в различных корпоративных и государственных неудачах, сказал И-Вонн Хатчинсон, исполнительный директор консалтинговой компании DEI ReadySet. Консерваторы возложили на DEI ответственность за крах банка Кремниевой долины в 2023 году, мартовское обрушение моста Фрэнсиса Скотта Ки в Балтиморе, сбои в ИТ-системах, связанные с CrowdStrike, которые привели к массовой отмене рейсов в июле, а также за упущения Секретной службы во время покушений на Трампа.
Робби Старбак, режиссер, ставший консервативным активистом, который взял на себя ответственность за отмену DEI в нескольких компаниях, сказал, что возвращение Трампа в Белый дом только облегчит компании отказ от «токсичных» программ.
Помимо оказания политического давления на компании, Старбак сказал, что он разработал стратегию с новой администрацией Трампа, чтобы определить «ряд рычагов власти», которые они могут использовать, чтобы ограничить требования разнообразия, включая добавление положений, запрещающих им реализовывать инициативы DEI, если у них есть правительственные контракты.
Программы DEI подвергают компании риску обратить вспять дела о дискриминации и представляют «очень значительный юридический риск для корпораций», сказал Деликат.
Консультанты по многообразию говорят, что, сворачивая усилия по DEI, а также экологическим, социальным и управленческим усилиям, руководители считают, что они соответствуют более широкому сдвигу в сторону консервативных ценностей в американской общественной жизни после президентских выборов.
Несколько компаний отказались от приоритета многообразия в своих корпоративных советах. Согласно отчету Эгона Зендера от 5 декабря, количество новых директоров, классифицированных как цветные люди, которые были назначены в советы директоров S&P 500, сократилось до 24 процентов в 2024 году по сравнению с 34 процентами в 2022 году.
На этой неделе инвестиционная компания Azoria Partners заявила, что запустит биржевой фонд «против пробуждения», выделив компании с программами DEI, включая цель сети кофеен Starbucks к 2023 году сделать 30 процентов своих корпоративных сотрудников представителями расовых меньшинств. (Компания заявила, что целевые показатели «истекли».)
На прошлой неделе Walmart изменил политику, чтобы перестать учитывать расу и пол при заключении контрактов с поставщиками, прекратить обучение персонала вопросам расовой справедливости и ужесточить ограничения на товары с тематикой ЛГБТ+ на своем рынке для сторонних продавцов.
Ранее Ford, Lowe's, Caterpillar, Toyota и Harley-Davidson заявили, что откажутся от некоторых своих обязательств по DEI. Некоторые из них выйдут из высокого рейтинга рабочих мест Кампании по правам человека, в то время как другие откажутся от целевых показателей разнообразия для своих поставщиков.
В финансовой сфере BlackRock поддержала лишь 5 процентов так называемых социальных предложений акционеров, таких как вопросы разнообразия, в течение 12 месяцев, заканчивающихся в июне, сообщил управляющий активами ранее в этом году, по сравнению с 35 процентами в 2021 году. Компания часто подвергалась нападениям. консерваторами над устойчивыми инвестиционными инициативами.
Тем не менее, две трети из 30 компаний, входящих в промышленный индекс Dow Jones, продолжают публиковать информацию о своих программах разнообразия в Интернете, начиная от Cisco и заканчивая Merck и Visa.
Дэвид Томас, президент колледжа Морхаус, исторически сложившегося в Атланте для чернокожих мужчин, заявил, что ни один из его корпоративных партнеров, включая Google, Blackstone и JPMorgan Chase, не отказался от своих обязательств по предоставлению возможностей стажировки и наставничества для студентов.
Ави Скофф, сопредседатель практики трудоустройства в юридической фирме «Мозес Сингер», сказал: «Я не думаю, что мы проснемся (на следующий день после инаугурации) и миру DEI придет конец. Я думаю, что все, что было создано, в конечном итоге обретет свою собственную динамику, пока не будет принято знаковое решение, которое изменит ситуацию».
Но противники этих усилий видят, что импульс движется в их сторону.
«В следующем году рынок будет вознаграждать компании, которые поступают правильно, и наказывать компании, которые продолжают придерживаться каждой части этой безумной идеологии», — сказал Старбак.
