Согласно опросу британских рекрутеров, спрос на персонал в Великобритании в ноябре был самым слабым за четыре года, поскольку повышение бюджетных налогов посеяло мрак на предрождественский рынок труда.
KPMG и Конфедерация рекрутмента и работодателей, опубликовавшая ежемесячный отчет в понедельник, заявили, что падение индекса вакансий с 46,1 до 43,9 указывает на самое резкое сокращение числа вакансий с августа 2020 года. Исследование также показало резкое сокращение числа сотрудников. размещения.
Джон Холт, исполнительный директор группы и старший партнер KPMG в Великобритании, заявил, что предприятиям «приходится взвешивать перспективу увеличения расходов на сотрудников» после увеличения в бюджете взносов национального страхования работодателей, что приводит к «ускоренному замедлению активности по найму персонала по всем направлениям». ».
Опрос подтверждает другие бизнес-опросы, в том числе последний отчет Группы лиц, принимающих решения Банка Англии, который на прошлой неделе показал, что более половины респондентов ожидают сокращения численности персонала в ответ на увеличение национального страхования.
Отдельные данные с сайта по найму действительно показывают, что сезонный найм был даже слабее, чем общий рынок труда, хотя больше людей, чем обычно, ищут краткосрочную работу, чтобы пополнить свой доход.
По данным Indeed, количество публикаций на сезонные должности в первой половине ноября было на 39 процентов ниже, чем в прошлом году, и на 46 процентов ниже, чем за тот же период в 2019 году. Общий объем публикаций был на 14 процентов ниже среднего показателя до пандемии.
Экономисты заявили, что низкое доверие потребителей и рост затрат на рабочую силу снизили спрос на сезонных работников на фоне более широкого переосмысления в отрасли того, как использовать временный персонал.
«Потребители по-прежнему ощущают давление из-за снижения стоимости жизни, в то время как расходы ритейлеров выросли на фоне сильного роста заработной платы в этом секторе», — сказал Джек Кеннеди, старший экономист Indeed.
«Пока ритейлеры взвешивают последствия бюджетных мер, они будут помнить о защите своей прибыли», — добавил он.
Между тем, компания Indeed сообщила, что больше соискателей работы искали сезонную работу, чем за предыдущие шесть лет. Кеннеди сказал, что это отражает ослабление рынка труда и продолжающийся эффект роста стоимости жизни.
Кейт Шусмит, заместитель генерального директора REC, сказала, что предрождественский прием на работу был «приглушенным» после тяжелого года для сферы гостеприимства и розничной торговли.
Она сказала, что работодатели в секторах, где «самые большие затраты связаны с персоналом», часто стремились «максимизировать количество людей, работающих в переменные смены», чтобы они могли попросить существующих сотрудников работать больше часов, а не нанимать временных сотрудников.
Анализ Indeed охватил сотни тысяч объявлений о вакансиях в 48 секторах, включая термины, связанные с праздниками, такие как «сезонный» и «Рождество».
Некоторый контент не удалось загрузить. Проверьте подключение к Интернету или настройки браузера.
Найм в розничной торговле замедляется: по официальным данным, в период с августа по октябрь в среднем было 57 000 вакансий — снижение на 27 процентов по сравнению с 78 000 за тот же период прошлого года.
Количество вакансий в сфере размещения и общественного питания сократилось на 17 процентов за тот же трехмесячный период — со 113 000 в 2023 году до 94 000 в этом году. Общий объем вакансий за тот же период сократился на 14 процентов.
Харвир Диллон, экономист Британского консорциума розничной торговли, торговой организации, сказал, что оптовый и розничный спрос на рабочую силу «очень значительно снизился», а более слабый потребительский спрос «вызывает большую озабоченность» для ритейлеров.
«Продовольственная инфляция по-прежнему положительная, поэтому продовольственным ритейлерам придется оказаться в более сложном положении (выбирать между) повышением цен и поглощением маржи», — сказал он, добавив, что непродовольственные ритейлеры «вероятно, подчиняются прихоти экономических условий и того, как Рост заработной платы развивается».
Он добавил, что запланированное увеличение расходов работодателей на национальное страхование и национального прожиточного минимума, объявленное в бюджете в прошлом месяце, окажет «понижающее давление на намерения найма».
Хотя тенденции вакансий рисуют мрачную картину во всем секторе, несколько крупнейших сетей супермаркетов Великобритании нанимают такое же количество временного персонала в магазины, склады и онлайн-центры выполнения заказов, по сравнению с прошлым годом.
Tesco, например, заявила в октябре, что будет стремиться нанять 26 000 сотрудников по сравнению с 30 000 в 2023 году; Sainsbury's планирует трудоустроить 20 000 человек вместо 22 000; и более престижная сеть Marks and Spencer нанимает на 1000 сотрудников больше, чем в прошлом году было 10 000.
Кейт Николлс, исполнительный директор торговой организации UKHospitality, сказала, что количество заказов на праздничный период было таким же, как и в предыдущие годы. Однако, добавила она, в секторе произошел отход от временных контрактов на долгосрочную перспективу.
«Мы наблюдаем большую гарантию занятости, больше постоянных контрактов, но более гибкие контракты, а это означает, что вы не видите столько объявлений только о рождественских вакансиях, как раньше», — сказала она.
Дополнительный репортаж Лауры Онита.
