Найм в Великобритании падает более резко, чем в других крупных экономиках

Будьте в курсе бесплатных обновлений

Просто зарегистрируйтесь в трудоустройство в Великобритании myFT Digest — доставляется прямо на ваш почтовый ящик.

За последний год набор персонала упал более резко в Великобритании, чем в других крупных экономиках, поскольку опасения по поводу слабого роста и роста заработной платы вынуждают некоторые предприятия сокращать численность персонала.

Согласно данным, опубликованным во вторник сайтом по поиску работы Indeed, количество вакансий в Великобритании было на 13 процентов ниже уровня, который был до пандемии, и на 23 процента ниже, чем год назад, — это большее сокращение, чем на любом из других рынков, которые он охватывает, включая США, Франция, Германия, Канада и Австралия.

Джек Кеннеди, старший экономист Indeed, сказал, что это произошло потому, что Великобритания столкнулась с «более сильными препятствиями при приеме на работу» еще до недавних заявлений правительства о повышении налогов на занятость – с «большим сокращением стоимости жизни, политической неопределенностью и слабыми деловыми настроениями».

Спад найма был более глубоким и продолжительным в технологическом и других профессиональных секторах: количество вакансий в Великобритании в сфере разработки программного обеспечения, информационного дизайна, средств массовой информации и коммуникаций более чем на 40 процентов ниже уровня 2019 года.

Но Кеннеди сказал, что замедление набора белых воротничков было общим для всех стран, отслеживаемых Indeed: работодателям было легче привлекать кандидатов на должности, которые можно выполнять удаленно, чем заполнять низкооплачиваемые вакансии для работы на местах.

Великобритания является необычной, поскольку здесь также наблюдается резкое сокращение числа найма в секторах с низкой заработной платой, где в других странах по-прежнему высокий уровень вакансий — при этом количество вакансий на треть ниже уровня 2019 года в сфере гостеприимства и туризма, а также на более чем 10 процентов. в розничной торговле по сравнению с тем же годом.

Эти опасения теперь будут усугубляться ростом взносов государственного страхования работодателей, который сильнее всего ударит по секторам с низкой заработной платой, где большая часть сотрудников работает неполный рабочий день.

Оценить состояние рынка труда Великобритании в настоящее время сложнее, чем обычно, из-за продолжающегося отсутствия надежных официальных данных, которые обычно составляют основу для принятия монетарных и фискальных решений.

Политики Банка Англии считают, что рынок труда в целом относительно напряжен, несмотря на замедление темпов найма, и пока нет никаких свидетельств значительного сокращения рабочих мест.

Безработица в Великобритании остается относительно низкой, согласно основным показателям Управления национальной статистики, составляющим 4,3 процента, а отдельные цифры, основанные на налоговых отчетах, позволяют предположить, что занятость по найму в последние месяцы оставалась неизменной, а не снижалась.

Между тем, межстрановой трекер заработной платы Indeed, который измеряет рост рекламируемых ставок заработной платы для новых сотрудников, показывает, что рост заработной платы в Великобритании по-прежнему намного выше, чем в других странах, и составляет 6,7% по состоянию на октябрь, что является проблемой для Банка Англии и загадкой, учитывая отсутствие спроса со стороны работодателей на новые кадры.

Одно из возможных объяснений заключается в том, что работодатели, которые с трудом нанимали сотрудников после снятия ограничений из-за Covid-19, по-прежнему опасаются потери сотрудников, которых они, возможно, не смогут заменить.

«Фирмы неохотно нанимают сотрудников, но не хотят терять своих сотрудников», — сказал Эндрю Гудвин, главный экономист Великобритании в консалтинговой компании Oxford Economics. «Люди, которые имеют работу, вероятно, останутся на ней. Людям, у которых нет работы, будет довольно сложно выйти на рынок труда».

Майкл Сталл, управляющий директор рекрутинговой компании ManpowerGroup UK, заявил, что затяжная «рецессия найма» в сочетании с низким уровнем безработицы и сильным ростом заработной платы была беспрецедентной.

По его словам, предприятия теперь рассматривают сокращение найма как «самый быстрый путь» к ограничению ущерба от повышения налогов на занятость в следующем году, а также начинают видеть потенциал искусственного интеллекта для снижения потребности в персонале, сказал он.

Но длительное замедление найма «белых воротничков» также было частично связано с тем, что сотрудники стали больше беспокоиться о перспективах экономики и стали менее готовы рисковать, покидая корабль.

«Рабочие держатся крепко. . . (Во время предыдущих спадов) те, кто приходил последними, уходили первыми», — сказал Сталл. «Никто не хочет быть нанятым последним».

Визуализация данных Эми Борретт.