Будьте в курсе бесплатных обновлений
Просто подпишитесь на Прямой капитал Myft Digest — доставлен непосредственно в ваш почтовый ящик.
General Atlantic следовала конкурентной частной инвестиционной компании Apollo Global Management, чтобы отказаться от раннего набора для своих младших ролей, заявив, что заявители не проведут интервью в этом году на должности, начиная с 2027 года.
Так называемый рекрутинг на цикле, где частные акционерные фирмы нанимают недавних выпускников, которые собираются взять роли с инвестиционными банками на должности, которые начинаются два года спустя,-нанесли некоторые из крупнейших игроков Уолл-стрит друг с другом. Исполнительный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон был вокальным критиком практики, утверждая, что он создает конфликт интересов.
В четверг генерал Атлантик по электронной почте по электронной почте потенциальных новобранцев, чтобы уведомить их о том, что он откладывает его набор до следующего года.
«General Atlantic не планирует проводить официальные интервью или расширить предложения в этом году для ассоциированного класса 2027 года», — написала компания в четверг в сообщении Financial Times.
«Это решение отражает нашу приверженность долгосрочному, вдумчивому выбору о таланте, который мы привносим в фирму и культуру, которую мы развиваем, а также позволяют вам пространство расставить приоритеты в вашем развитии на этой стадии вашей карьеры».
В среду Аполлон стал первой крупной фирмой, которая дезавуировала процесс ускоренного интервью. В предыдущие годы он начался в июне, в преддверии июльских дат обучения инвестиционных банков.
И Аполлон, и генерал Атлантик обратный курс после того, как JPMorgan на прошлой неделе сообщили своим младшим аналитикам, что они будут уволены, если они будут выполнять работу в будущем в течение 18 месяцев после начала своей программы в банке.
Даймон поставил под сомнение этика младших работников, работающих над сделками, которые могут включать их будущего работодателя, ситуация, которая может создать конфликт интересов.
Марк Роуэн, исполнительный директор Apollo, признал в среду, что у Даймона была точка.
«Когда кто -то говорит что -то, что просто правда, я чувствую себя вынужденным согласиться с этим», — сказал Роуэн.
«Руководители банка, наряду с другими, сказали, что многие из нас думали: рекрутинг подкрался ранее и ранее каждый год и просил студентов принимать карьерные решения, прежде чем они действительно поймут свои варианты, не служат им или нашей отрасли».
General Atlantic, базирующаяся в Нью -Йорке, управляет чуть более 100 млрд долларов и известен как традиционными выкупами с заемным средством, так и инвестициями в рост акций в развивающихся компаниях.
Фирма отказалась от комментариев.
Один недавний выпускник колледжа, который готовился к окну «Ранний рекрутинг», выразил разочарование по поводу задержек найма в Фут, указав, что интервьюирование теперь произойдет через шесть -12 месяцев, когда он и другие младшие коллеги будут в середине требовательных рабочих мест для инвестиционного банкинга.
