POLITICO поговорил с пятью людьми и изучил десятки документов, касающихся двух спорных процессов найма, оба из которых имели место ранее в этом году: один на должность советника в генеральном управлении рыночных операций, а другой включал в себя несколько надзорных функций в управлении по надзору за -выездные проверки банков. Представители персонала обвиняют руководство в искажении критериев отбора после завершения процесса в пользу предпочтительных кандидатов.
«В ЕЦБ… коррумпированные кампании по набору персонала кажутся стандартной практикой», — разразился комитет в электронном письме всем сотрудникам 18 ноября, которое видел POLITICO.
ЕЦБ это оспаривает. Отвечая на жалобы, Ева Мурчиано, руководитель отдела кадров, назвала обвинения необоснованными и заявила, что в обоих случаях ее команда не обнаружила никаких нарушений.
Великий переключение
Кампании по набору персонала в ЕЦБ включают несколько этапов, прежде чем несколько избранных пройдут в финальный раунд. который включает в себя часовое интервью. После завершения процесса комиссия по найму, обычно состоящая из трех членов, ранжирует кандидатов на основе заранее согласованной системы оценок по каждому вопросу.
В случае с руководящими должностями, где процесс был открыт только для внутренних кандидатов и был завершен к концу апреля, комитет персонала утверждает, что кандидаты были проинформированы после последнего тура — без каких-либо дополнительных объяснений — что результаты будут отложены до тех пор, пока начало июня. Примерно 20 мая комиссия по найму начала неофициально распространять результаты среди руководителей отделов.
В ЕЦБ менеджеры по найму обычно связываются с успешными кандидатами, когда результаты еще неофициальны, чтобы убедиться, что они по-прежнему заинтересованы в открытой позиции. В то же время другие менеджеры, чьи протеже потерпели неудачу, начинают торговать с комиссией, чтобы обеспечить себе места в резервном списке, рассказали POLITICO три человека, знакомые с процедурами ЕЦБ. Резервный список позволяет ЕЦБ позднее заполнять аналогичные вакансии без нового процесса набора персонала.
