Детские сады Германии находятся в кризисе: нехватка персонала сеет хаос в жизни работающих родителей, наносит ущерб производительности страны и ставит под угрозу будущие перспективы целого поколения детей.
Нехватка квалифицированных работников по уходу за детьми в крупнейшей экономике ЕС приводит к переполненности детских садов, аварийному закрытию и нехватке свободных мест — с широкомасштабными последствиями для семей, бизнеса и рынка труда.
«Ситуация никогда не была такой тревожной», — сказала Рахель Драйер, один из ведущих специалистов Германии по вопросам дошкольного образования. «Я испытываю это ежедневно, общаясь со специалистами по уходу за детьми, с родителями, которые полностью на пределе своих возможностей, и с детьми, которые утомлены слишком большими группами».
Родители в Германии имеют одни из самых низких расходов на уход за детьми среди всех развитых стран, хотя и с резкими региональными различиями, которые означают, что плата может варьироваться от нуля до примерно 1200 евро в месяц.
Но этот факт скрывает глубокие проблемы с надежностью и качеством медицинской помощи.
В то время как коалиционное правительство Олафа Шольца в этом году протолкнуло новое законодательство и дополнительное финансирование китасПоскольку в Германии известны детские сады для детей до шести лет, законопроект не оправдал надежд многих экспертов. Уход за детьми уже играет роль в предвыборной кампании по парламентским выборам в феврале, при этом основные партии обещают шаги по преодолению кризиса.
Некоторый контент не удалось загрузить. Проверьте подключение к Интернету или настройки браузера.
Государственные расходы на детские сады значительно увеличились за последние 15 лет: в 2023 году государственный сектор Германии потратил чистую сумму около 46 миллиардов евро, поскольку увеличил количество мест. По словам Стефана Селла, профессора экономики и социальной политики Университета прикладных наук Кобленца, эта цифра составляет около 1,2 процента ВВП по сравнению с примерно 0,7 процента в 2009 году.
Несмотря на снижение уровня рождаемости в Германии, спрос на дополнительные места растет, поскольку все больше матерей возвращаются на работу после рождения детей. «Увеличение количества мест по уходу за детьми и связанные с этим расходы далеко не достаточны для удовлетворения спроса», — сказал Селл. «Нам нужно еще больше (кита) рабочих, но их становится все меньше, а то и невозможно найти».
Согласно отчету, опубликованному в июне Paritätische Gesamtverband, головной ассоциацией организаций здравоохранения и социальной работы, в стране работает около 900 000 обученных специалистов по уходу за детьми, но есть около 125 000 незаполненных рабочих мест.
В качестве иллюстрации мер, принимаемых в некоторых частях Германии в ответ на кризис, правительство Северного Рейна-Вестфалии недавно предложило разрешить одному обученному работнику детского сада отвечать за до 60 детей — при условии, что у него есть поддержка. от других специалистов, таких как музыканты, садовники или ремесленники.
Нехватка персонала, которая отражается в уходе за пожилыми людьми и здравоохранении, привела к тому, что по всей стране не хватает около 300 000 человек. кита мест, большинство в Западной Германии.
Проблема усилила давление на существующий персонал, который, по словам профсоюзов, перегружен и испытывает стресс. Основной вопрос заключается не в оплате труда — медианной заработной плате до уплаты налогов высококвалифицированных специалистов Германии. кита работников составляет 3750 евро в месяц, что ниже средней зарплаты, но намного выше минимальной заработной платы.
Многих квалифицированных работников по уходу за детьми отталкивали «катастрофические условия» профессии, сообщила парламенту в октябре Катя Росс, воспитательница детского сада из северного города Росток.
У тех, кто работает в сфере ухода за детьми, наблюдается один из самых высоких показателей отсутствия по болезни в Германии: в среднем 30 выходных дней в год по причине болезни по сравнению со средним показателем по стране, равным 20.
Как результат, китас регулярно объявляют о сокращении часов работы или даже закрытии в короткие сроки, оставляя детей и родителей – и их работодателей – в беде.
«Первое, что я делаю каждое утро, — это проверяю свой телефон и смотрю, есть ли сообщение от кита app», — сказала Мирьям Хок, работающая мать 18-месячного ребенка, живущая в баварском городе Аугсбург.
«Примерно два раза в месяц мы получаем сообщения, в которых нас просят забрать ее пораньше или говорят: может ли ваш ребенок остаться дома?»
Хок, которая работает менеджером ИТ-проектов и входит в правление Ассоциации работающих матерей Германии, сказала, что эта ситуация создала стресс для ее работы и ее отношений с партнером. «Вы просыпаетесь утром и боитесь, что сегодня кого-то подведете», — сказала она.
Это явление в непропорционально большей степени затрагивает женщин.
В Германии один из самых высоких показателей участия женщин в рабочей силе в Европе — около 76 процентов. Но за этой цифрой скрывается высокий уровень неполной занятости матерей, особенно матерей с маленькими детьми: только 27 процентов матерей с детьми в возрасте до шести лет работали полный рабочий день в 2023 году по сравнению с 91 процентом отцов.
Йонас Флюхтманн, эксперт по рынку труда из группы стран ОЭСР с развитой экономикой, сказал, что уровень неполной занятости среди матерей был «очень высоким» по сравнению с другими странами, добавив, что это оказало косвенное влияние на текущие и будущие доходы женщин. и за свои пенсии.
Для некоторых матерей работа на условиях неполного рабочего времени является выбором. Но опросы показывают, что многие хотят работать больше, чем на самом деле. Ведущие экономисты утверждают, что улучшение ухода за детьми является способом повышения национальной производительности.
Ситуация заставила некоторые частные предприятия искать собственные решения, чтобы заполнить пробелы в государственном обеспечении. Энергетическая компания Eon спонсирует 65 кита мест в родном городе Эссене по годовой стоимости примерно 4000 евро за место. Эти средства помогают оплатить дополнительный персонал, чтобы улучшить соотношение сотрудников и детей, делая учреждения более надежными.
В берлинской службе доставки еды HelloFresh руководители дошли до организации присмотра за детьми на дому, где родители могут забронировать места для присмотра няни компании — одна из нескольких инициатив компании по привлечению и удержанию персонала. «Каждая крупная организация в Берлине в той или иной степени занимается этим», — сказал Йоханнес Виллберг, старший вице-президент компании по кадрам.
Но большинство семей не могут позволить себе роскошь корпоративной поддержки.
Дрейер, эксперт по раннему развитию, сказала, что ее беспокоит влияние кризиса на детей из неблагополучных семей.
Она указала на исследования, показавшие, что качество образования в первые годы жизни ребенка может оказать существенное влияние на его будущее.
Недостатки страны кита По ее словам, эта система имела «последствия для детей, родителей, специалистов и, в конечном итоге, общества в целом». «Если мы не позаботимся о том, чтобы каждый ребенок нашел свое место в обществе, тогда пострадают процветание и сплоченность».
